Поделиться статьёй:
Оспаривались нормы, касающиеся порядка применения дисциплинарных взысканий. По мнению заявителя, положения неконституционны, поскольку не содержат обязательного требования к работодателю уведомить сотрудника под роспись о составлении соответствующих актов или направить такие уведомления ему по почте. Отклоняя такие доводы, КС РФ указал следующее.
ТК РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. ТК РФ предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности и обеспечивает возможность своевременного обжалования действий работодателя. Вопреки доводам заявителя, оспариваемые нормы не препятствуют работодателю в случае отказа сотрудника от представления объяснения и от ознакомления с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания направить соответствующие уведомления по почте. Кроме того, решение работодателя о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом суд, осуществляя проверку и разрешая конкретное дело, исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения проступка. Суд в таком случае оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в частности, непредставление или отказ в представлении письменного объяснения. С учетом этого нормы не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права.