Закон не запрещает устанавливать размер и порядок выплаты компенсации морального вреда, причиненного профзаболеванием, коллективным договором и отраслевым соглашением. Такой вывод следует из позиции СК по гражданским делам ВС РФ, которая указала следующее.

Закон об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний содержит нормы относительно компенсации морального вреда. Такой вред, полученный застрахованным в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, возмещается причинителем вреда. Кроме того, в силу ТК РФ общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), а также взаимные обязательства сторон (в т. ч. по вопросам компенсаций) могут устанавливаться отраслевым (межотраслевым) соглашением. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях соцпартнерства. В отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам в т. ч. конкретной отрасли. В частности, подобным образом стороны трудовых отношений могут прийти к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, причиненного профзаболеванием на производстве, что не противоречит закону. Так, в рассматриваемом случае в федеральном отраслевом соглашении (в сфере угольной промышленности) и в коллективном договоре, заключенном между сотрудниками и работодателем, были установлены конкретный размер и порядок выплаты сотрудникам компенсации морального вреда в связи с выявлением у них профзаболевания. Компенсация морального вреда была выплачена истцу (сотруднику, получившему профзаболевание) в размере, установленном данными локальными актами. Поэтому Коллегия пришла к выводу, что у истца нет оснований требовать от работодателя сумму в счет компенсации вреда свыше указанной величины. 

Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 01.02.2016 № 67-КГ15-14

• Назад
• Вперёд