Поделиться статьёй:
Согласно Трудовому кодексу РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Этот срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ посчитала, что причины, по которым уволенный работник пропустил этот срок, в спорном случае могут быть признаны уважительными.
Первоначально иск был предъявлен в установленный срок, но с нарушением правил подсудности.
Обстоятельство ошибочного определения подсудности спора, повлекшее пропуск срока обращения в надлежащий суд, не зависело от истца. Поэтому время нахождения иска в суде, в который работник обратился первоначально, нужно исключить из установленного законом месячного срока.
Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 44-КГ16-5