Поделиться статьёй:
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Суд округа подтвердил, что такое пособие сохраняется за работником даже в случае, когда ему установлен неполный рабочий день с занятостью 99% (7,92 час. в день).
По его мнению, неполным следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленная положениями Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, в спорном случае режим работы соответствует признакам сокращенной рабочей недели (39,6 час. вместо 40).
Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.11.2016 № Ф07-10823/16