+7 (8442) 26-64-41

г. Волгоград улица Ангарская дом 17 офис 609

Положение об оплате труда

Образец Положения и шаблон для заполнения:

скачать в формате MS-WORD

 

Утверждено
Решением общего собрания
ООО «(вписать нужное)»
от (число, месяц, год)
Протокол № (вписать нужное)

Положение об оплате труда

1. Общие положения

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В ООО «(название общества)» устанавливается плата за труд в виде:

- оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени;

- тарифной системы - совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Настоящее Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы и вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

Перечень должностей с указанием размера оклада по каждой должности и тарифная система утверждены общим собранием ООО «(название общества)» от (число, месяц, год).

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации путем выплаты заработной платы посредством (указать способ выплаты заработной платы).

2. Формирование и использование средств на оплату труда

2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда, является единый фонд оплаты труда.

2.2. Размер единого фонда оплаты труда и отчислений в него определяется решением общего собрания.

2.3. В целях усиления материальной заинтересованности работников формируется поощрительный фонд, который распределяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и направляется на:

- компенсацию оплаты проезда общественным транспортом;

- компенсацию удорожания стоимости питания;

- оплату дополнительных отпусков;

- единовременное пособие в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию;

- компенсацию превышения норматива командировочных расходов;

- спортивно-оздоровительные мероприятия;

- материальную помощь;

- расходы по договорам с органами здравоохранения и предоставления медицинской помощи работникам, по содержанию детей в дошкольных учреждениях;

- оплату работникам и их детям путевок на лечение, отдых, экскурсии;

- выплату ссуд на строительство и благоустройство садовых участков и гаражей.

3. Принципы определения размера оплаты труда

3.1. Оклад каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

3.2. Размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения.

3.3. Максимальный размер заработной платы работников не ограничивается и минимальный размер не устанавливается.

3.4. Условия оплаты труда, определенные настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4. Учет труда

4.1. Учет объема работ производится соответствующей службой ООО «(название общества)».

4.2. Учет объема выполненных работ по договору подряда или иным гражданско-правовым договорам, заключенным с отдельными гражданами или юридическими лицами, осуществляется в порядке, определяемом в договоре.

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

5.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.2. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или по его письменному заявлению перечисляется на его счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

5.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом.

5.4. Заработная плата выплачивается за истекший месяц не позднее (значение) числа следующего месяца.

5.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за (значение) дня до его начала.

6. Порядок рассмотрения споров об оплате труда

6.1. Споры о применении настоящего Положения, о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2. Споры об оплате работ, выполненных по гражданско-правовым договорам, рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным соответствующим договором.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ООО «(название общества)» вступает в силу с (число, месяц, год).

Генеральный директор (подпись) (Ф. И. О.)

Согласовано:

Кадровая служба (подпись) (Ф. И. О.)

Главный бухгалтер (подпись) (Ф. И. О.)

Юридическая служба (подпись) (Ф. И. О.)

Поделиться