Поделиться статьёй:

Запись в трудовой книжке
при увольнении руководителя организации

 

Оформление увольнения руководителя происходит в общеустановленном порядке в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Основанием для издания приказа об увольнении является решение уполномоченного органа.

Директор может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Правила внесения записи:

  1. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
  2. При увольнении по инициативе работодателя в записи указывается пункт 2 статьи 278 ТК РФ.
  3. При увольнении по инициативе работника в записи указывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
  4. При увольнении руководителя по собственному желанию ссылка на другую статью, в том числе на ст. 280 ТК РФ, является неправильной.

Пример записи при увольнении по инициативе работодателя:

«Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».