Поделиться статьёй:
Запись в трудовой книжке при исправлении ошибки
предыдущего работодателя в наименовании должности
- Если ошибка допущена предыдущим работодателем, то согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке в общем случае исправление ее производится по тому месту работы, где была внесена соответствующая запись.
- Ошибка предыдущего работодателя может быть исправлена действующим работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
- Такими документами могут быть письменное разрешение предыдущего работодателя на исправление ошибки, а в случае его ликвидации - решение суда.
- На основании письменного разрешения предыдущего работодателя или решения суда текущим работодателем издается приказ об исправлении ошибки в трудовой книжке. Реквизиты этого приказа и указываются в 4 графе соответствующей строки трудовой книжки.
- Если предыдущий работодатель сменил название, работнику необходимо заручиться справкой о прошедшей реорганизации.
- Запись должна быть заверена подписью руководителя организации или уполномоченного лица и скреплена печатью.
Образец записи:
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
---|---|---|---|---|---|
число | месяц | год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
3 | 09 | 01 | 2014 | Общество с ограниченной ответственностью «Литера» (ООО «Литера») | Приказ от 09.01.2014 |
Принят на должность «сторож» | № 10-к | ||||
... | ... | ... | ... | ... | ... |
24 | 14 | 09 | 2016 | Запись за номером 3 недействительна | Приказ от 14.09.2016 |
Принят на должность кладовщика | № 56 |