Запись при увольнении за совершение аморального проступка

 


 

  1. Одним из условий увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является то, что совершение аморального проступка на рабочем месте несовместимо с продолжением работы в данной должности.
  2. Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только за совершение конкретного проступка.
  3. Нельзя уволить работника за его недостойное поведение, когда жалобы на него поступают систематически, а не в связи с конкретным случаем.
  4. Проступок должен обладать признаками опасности, вины и наказуемости и быть четко зафиксирован.
  5. В силу ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

 

 Пример записи  в трудовой книжке:

№ записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата номер документа, на основании которого внесена запись
числомесяцгод
12 10 09 2014 Уволен в связи с совершением работником, Приказ
        выполняющим воспитательные функции, от 10.09.2014
        аморального проступка, несовместимого с № 125-ов
        продолжением данной работы,  
        часть первая п. 8 ст. 81 Трудового кодекса  
        Российской Федерации  
        Инспектор ОК  
          Иванова Иванова Г. С.  
          Серов    

Поделиться

Copyright © 2019 Упрощенная бухгалтерия. All Rights Reserved. Designed by SmartAddons.Com