Запись при увольнении за совершение аморального проступка

1. Одним из условий увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является то, что совершение аморального проступка на рабочем месте несовместимо с продолжением работы в данной должности.
2. Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только за совершение конкретного проступка.
3. Нельзя уволить работника за его недостойное поведение, когда жалобы на него поступают систематически, а не в связи с конкретным случаем.
4. Проступок должен обладать признаками опасности, вины и наказуемости и быть четко зафиксирован.
5. В силу ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

 Пример записи  в трудовой книжке:

• Назад
• Вперёд