Расчет больничного в 2016 году

 

Известно, что для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Большая часть этих показателей неизменна. Но кое-что поменялось.

Право на пособие по нетрудоспособности имеют все застрахованные граждане, условно те, за кого работодатель уплачивает страховые взносы:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют не только работающие граждане, но и те, кто заболел в течение 30 дней после увольнения (независимо от основания), а также те, кто заболел в период между заключением трудового договора и его аннулированием.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ;

2) беременность и роды;

3) рождение ребенка (детей);

4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Основанием для начисления пособия по нетрудоспособности является больничный лист. Листок нетрудоспособности выдается лечебным учреждением. При этом первые три дня оплачивает работодатель, а далее выплаты осуществляются из Фонда социального страхования. По особым случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника:

Страховой стаж	Размер больничного
Менее 5 лет	60% среднего заработка
От 5 до 8 лет	80% среднего заработка
8 лет и более	100% среднего заработка

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением больных туберкулезом).

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Работодатель также обязан выплатить пособие по уходу за больным ребенком, но такое пособие также является нормируемым. Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в соответствии с ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ зависит от возраста ребенка, характера заболевания и некоторых других обстоятельств.

Код в строке «Причина нетрудоспособности»	Возраст ребенка	Условия оказания медицинской помощи	Максимальная продолжительность выплаты пособия
			по каждому страховому случаю	по всем случаям ухода за этим ребенком в календарном году
09 (общий случай)	До 7 лет	Амбулаторно, стационарно	Весь период	60 календарных дней
	От 7 до 15 лет	Амбулаторно, стационарно	15 календарных дней	45 календарных дней
12 (заболевание, включенное в Перечень)	До 7 лет	Амбулаторно, стационарно	Весь период	90 календарных дней в связи с таким заболеванием
13 (ребенок-инвалид)	До 18 лет	Амбулаторно, стационарно	Весь период	120 календарных дней
14 (поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребенка)	До 18 лет	Амбулаторно, стационарно	Весь период	Не установлена
15 (ВИЧ-инфицированный ребенок)	До 18 лет	Стационарно	Весь период	Не установлена

 

ВАЖНО В РАБОТЕ

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Если отпуск работника закончился, а ребенок продолжает нуждаться в уходе, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда работник должен приступить к работе.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50% среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

ПОЗИЦИЯ СУДА

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в Перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.02.2008 № 84н, не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

- Решение Верховного суда РФ от 25.04.2014 № АКПИ14-105.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Как видите, при начислении пособий по нетрудоспособности существует ряд ограничений. При этом, как мы говорили ранее, есть измененяемые величины, за которыми необходимо постоянно следить.

Изменения в законодательстве в части расчета больничных

Конечно, традиционно изменения касаются размера пособия по нетрудоспособности.

Во-первых, изменился минимальный размер пособия, поскольку он связан с МРОТ. С 01.01.2016 МРОТ составляет 6204 руб. в месяц.

Соответственно, размер пособия, рассчитанного из МРОТ, в 2016 году изменился и составляет:

203 руб. 97 коп. = 6204 (МРОТ) х 24 (количество месяцев расчетного периода) = 148 896 : 730.

Это сумма среднего дневного заработка для пособия, исчисленная из МРОТ.

Пример 1.

О. С. Иванова ранее нигде не работала. С 01 февраля вышла на работу в компанию ООО «Север», однако 05 февраля заболела. Период больничного листа – 10 дней.

203,97 x 60% x 10 = 1223,8 руб.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен законом только для случая, когда страховой стаж работника менее 6 месяцев.

Во-вторых, изменился размер максимального пособия по нетрудоспособности. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2014 году составляла 624 000 руб., а в 2015 году – 670 000 руб. Дневной размер пособия максимально составит:

1772,60 руб. = 624 000 + 670 000 = 1 294 000 : 730.

Пример 2.

С. В. Иванов работает главным инженером ООО «Север». Стаж работы – 18 лет. Период больничного – 15 дней.

Заработная плата за месяц – 70 000 руб.

Соответственно, по больничному он получит 1772,60 x 15 = 26 589 руб.

Если бы С. В. Иванов не болел, то его выплаты за полмесяца составили бы 35 000 руб.

ВАЖНО В РАБОТЕ

В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Расчет пособия для самозанятых граждан

Пример 3.

Адвокат отчислял страховые взносы, его заработная плата составляла 100 000 руб. Значит, среднедневной заработок составил 3225 руб. Это больше предельного значения. Если адвокат болеет 10 дней, то пособие будет рассчитано в размере 17 726 руб.

Представим себе другую ситуацию. Помощник адвоката отчислял страховые взносы, его заработная плата составляет 20 000 руб. Среднедневной заработок 645 руб. Соответственно, если он болеет в течение 10 дней, то пособие составит 6450 руб.

Основной особенностью выплат таким самозанятым гражданам является то, что в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Временно пребывающие в России иностранные граждане (за исключением высококвалифицированных специалистов) имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если в течение не менее чем 6 месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая, их заработок облагался страховыми взносами в ФСС России.

Больничный для иностранного гражданина

Отдельные особенности связаны с расчетом больничных иностранцам. С 2015 года работодатель уплачивает страховые взносы за всех иностранцев. Но, тем не менее, иностранцы подразделяются на постоянно и временно проживающих. Работники-иностранцы вправе получать пособия по временной нетрудоспособности при наступлении соответствующего страхового случая.

Временно пребывающие в России иностранные граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии, что работодатель уплатил за них страховые взносы в ФСС по ставке 1,8% за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ, п.п. 2, 2.1 ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона № 212-ФЗ). Если иностранец будет трудиться по совместительству или неполное рабочее время, то пособие рассчитывается исходя из его среднедневного заработка.

Пример 4.

Работник проживал в Российской Федерации в течение шести месяцев. Средний заработок застрахованного лица составил 110 347,80 руб. Период, в течение которого на полученную заработную плату начислялись взносы в ФСС РФ, – 6 мес. и 2 дня.

Тогда средний дневной заработок составит 151,16 руб. (110 347,80 руб. : 730 дн.).

Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, скорректированного пропорционально норме рабочего времени, равен 102,57 руб. (6204 руб. x 0,5 ставки x 24 мес. : 730 дн.).

Следовательно, если иностранец заболел, то больничный ему будет выплачен исходя из МРОТ:

102,57 x 10 дней = 1025,7 руб.

Больничный после увольнения

Представим, что работник написал заявление об увольнении и заболел в последний день работы. В этом случае работодатель должен будет оплатить работнику весь период болезни.

Листок нетрудоспособности является

первичным

продолжением ранее выданного листка

дату наступления нетрудоспособности смотрим в первичном листке

первый день нетрудоспособности

приходится на период работы по трудовому договору

приходится на период после увольнения

причина нетрудоспособности

заболевание или травма

другая причина

заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения

да

нет, позже

пособие выплачивается в обычном размере

пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка

пособие не выплачивается

дни после увольнения оплачиваются по общим правилам

продолжительность выплаты пособия определяется по общим правилам

Пример 5.

В. Г. Петров работал в ООО «Север» в качестве прораба. Работодатель принял решение о сокращении штата. Последний день работы Петрова должен был быть 05 февраля.

03 февраля 2016 года В. Г. Петров заболел.

Работодатель должен начислить больничный за все дни болезни.

Заработок В. Г. Петрова за два предыдущих года равен 253 956 + 218 514 = 472 470 руб.

Размер среднедневного заработка 472 470 : 730 = 647,22 руб. Этот показатель выше нормы по МРОТ за 2016 год, равной 7189 x 24 : 730 = 236,35 руб. Таким образом, расчет по больничному листу производится на основании фактического дохода.

Дни болезни составили 16 дней.

Расчет пособия равен 647,22 x 16 = 10 355,52 руб.

Страховой стаж, равный 8 годам и 1 месяцу, предполагает выплату пособия работнику в размере 80%.

10 355,52 x 80% = 8284,42 руб. – итоговая сумма выплаты по больничному листу гражданину В. Г. Петрову.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работника, то уволить его во время болезни также не получится.

Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае это заботы нового работодателя. Бывший работник, вставший на учет в центре занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел до его окончания, то больничный ему не оплачивается (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

ВАЖНО В РАБОТЕ

При наступлении временной нетрудоспособности работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

Пример 6.

Делопроизводитель ООО «Север» В. Б. Мирохина написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 01 по 07 февраля. Во время отпуска за свой счет она болела в течение 5 дней.

Работодатель не обязан оплачивать больничный лист.

В заключение необходимо отметить, что алгоритм расчета больничных в целом не поменялся. Вместе с тем существует целый ряд особенностей, касающихся расчета больничных, которые необходимо применять в расчетах.

• Назад
• Вперёд