Поделиться статьёй:
Гаврилина И. Э.,
консультант коммерческого директора
по налоговым
и экономическим вопросам
Пособие по временной нетрудоспособности
работнику-инвалиду
В настоящее время и квотирование рабочих мест, и необходимость создавать социально адаптированную среду заставляют работодателей привлекать на работу инвалидов. Но инвалиды, как и другие работники, могут заболеть. Поговорим об особенностях выплат пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам.
В 2016 году пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как и ранее: первые 3 календарных дня оплачивает работодатель, дальнейшие дни оплачивает Фонд социального страхования. По-прежнему выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависят от стажа работы. Однако размер пособия в 2016 году пересчитан и зависит от страховых взносов конкретного работника:
- максимальный размер пособия составит 1772,60 руб. в день = ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. x 100%);
- минимальный размер пособия – 122,38 руб. в день = (6204 руб. x 24 : 730 дн. x 60%).
Поэтому необходимо рассчитать размер страховых взносов за отчетный период.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Размер МРОТ планируется увеличить до 7500 руб. с 01 июля 2016 года. Значение минимальной оплаты труда будет выше нынешнего показателя на 21%.
Кроме этого, нужно определить дневной заработок конкретного работника.
Например, заработок работника составляет 2000 руб. в день. Следовательно, работодатель будет рассчитывать максимальный размер пособия исходя из максимально возможного – 1772,60 руб.
Предположим другую ситуацию. Инвалид осуществляет деятельность на дому, оплата труда производится исходя из сдельной оплаты труда. Размер оплаты в день составляет 100 руб. Но работодатель не может рассчитать пособие ниже минимального размера – 122,38 руб. в день.
Также необходимо рассчитать, какой стаж имеет работник. Право на получение 100% размера пособия имеет только работник, отработавший 8 лет. Если работник только устроился на работу, то он имеет право на получение лишь 60% от среднего заработка.
Чтобы определить размер пособия, также необходимо количество дней нетрудоспособности умножить на среднедневной заработок, скорректированный с учетом стажа работы.
Не забудьте из размера среднего заработка исключить отдельные периоды, если таковые имеются (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Работникам-инвалидам I или II группы положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю.
Особенности расчета пособия могут возникнуть, если инвалид трудится на нескольких рабочих местах, поскольку пособие ему может быть выплачено только по одному месту работы. Работник самостоятельно выбирает, по какому месту работы он получит пособие, и представляет туда справку от другого работодателя о неназначении и невыплате им пособия (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Кроме того, если работник выберет для назначения пособия место работы по совместительству, ему следует представить туда справку о сумме заработка с основного места работы за 2014–2015 гг. (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
По совместительству пособие может быть назначено:
- исходя из заработка по основному месту работы;
- исходя из заработка по совместительству.
Так вот справка о заработке с основного места работы как раз необходима для расчета пособия по нетрудоспособности исходя из заработной платы по совместительству.
Если работник не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, больничный будет начисляться исходя из среднего заработка в размере федерального МРОТ пропорционально отработанному времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Еще одна особенность связана с работой неполный рабочий день, ведь инвалиды имеют право на неполное рабочее время.
Если работник работает неполное рабочее время, то заработная плата выплачивается исходя из отработанного времени, то есть фактически суммы среднего дневного заработка будут корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени.
Обратите внимание также на иные особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
При расчете пособия работнику-инвалиду I или II группы исходя из МРОТ средний заработок не нужно рассчитывать пропорционально его сокращенному рабочему времени, поскольку сокращенная продолжительность рабочего времени является для него полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда.
Сколько дней в году может болеть инвалид?
Ответ на этот вопрос можно найти в ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, любому застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
В соответствии с п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
Переходящие на другой год больничные учитываются в следующем порядке:
- дни болезни до 01 января учитываются в счет лимита дней того года, в котором был выдан больничный;
- дни болезни после 01 января – в лимит дней года, в котором больничный был закрыт.
Четырех- или пятимесячный лимит применяется только по тем больничным, которые выданы после установления работнику инвалидности.
Если период нетрудоспособности работника в одном календарном году после установления ему инвалидности составил меньше 4 месяцев, то пособие за данный период должно быть выплачено работнику в полном объеме; с 01 января следующего года отсчет как четырех-, так пятимесячного лимита начинается заново.
Сколько дней нетрудоспособности уже использовал инвалид, если он устроился на новую работу в середине года?
Этот вопрос не урегулирован, ведь фактически работник при трудоустройстве не обязан представлять никакие документы, подтверждающие период болезни. Тем не менее, работодатель может запросить справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, которую должен был выдать предыдущий работодатель при увольнении работника. В ней указывается в том числе количество календарных дней, приходящееся на периоды временной нетрудоспособности. Исходя из нее понятен и заработок инвалида, и сколько дней он находился на больничном. Но представление подобной справки является правом, а не обязанностью инвалида. Если за счет средств ФСС РФ организация выплатит пособие за дни болезни сверх лимита, то эти расходы Фонд социального страхования РФ к зачету не примет (ч.ч. 4, 5 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ).
Выплата пособия по нетрудоспособности в размере 100% отдельным категориям инвалидов вне зависимости от страхового стажа может быть установлена иными федеральными законами (см., например, п. 6 части первой ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», п. 9 части первой ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»).
Какое минимальное пособие можно выплатить работнику-инвалиду, если он работает неполное время?
Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее – МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанном случае, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Окончание четырехмесячного лимита приходится на число месяца, аналогичное тому, с которого начал течь срок.
- Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.01.2015 № 12АП-12974/14.
Больничный открыт в день приема на работу
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться работнику за весь период временной нетрудоспособности, подтвержденный соответствующим листком нетрудоспособности, до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
Пособие положено даже если заключен срочный трудовой договор или трудовой договор был впоследствии аннулирован. Частью 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ установлено, что застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Как оплачивать нахождение на экспертизе по установлению инвалидности, если работник не принес больничный?
В этом случае, с одной стороны, работодатель не может уволить работника, поскольку прогула не было, а с другой стороны, и больничный лист на время экспертизы не предоставляется, следовательно, и оплатить его нельзя, ведь не будет документального подтверждения нетрудоспособности.
При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
При этом представляется целесообразным произвести оплату исходя из среднего заработка. Но как оформить такой день? Законодательством не установлена отметка в табеле учета рабочего времени об отсутствии работника на работе в связи с направлением на медико-социальную экспертизу, следовательно, руководитель организации может утвердить буквенное обозначение и код для данной ситуации самостоятельно.
И, конечно, очень важным является вопрос расчета самого пособия.
Если у работодателя возникли сомнения в отношении расчета пособия по временной нетрудоспособности, то возможно перепроверить расчет на сайте ФСС. Такая самопроверка позволит более точно рассчитать пособие и не допустить ошибок.
Ситуация 1 – стандартная.
В компании ООО «Бытовое обслуживание» работает с 2013 года инженер А. К. Скоробогатов.
Сотрудник является инвалидом.
Больничный лист был выдан инженеру с 01.04.2016 по 13.04.2016.
Стаж работы инженера – 7 лет.
В 2014 году заработная плата составляла 31 000 руб.
За год – 372 000 руб.
Предельная величина – 624 000,00 руб.
В 2015 году заработная плата составила 42 000 руб.
За год – 504 000 руб.
Предельная величина – 670 000,00 руб.
Средний заработок: 372 000 руб. + 504 000 руб. = 876 000 руб.
Среднедневной заработок 876 000 руб. : 730 = 1200 руб.
Работнику положено 80% от средней заработной платы.
1200 x 80% = 960 руб.
Периодов, исключаемых из пособия, нет, при этом пособие по нетрудоспособности составит за 13 дней:
960 x 13 = 12 480 руб.
За счет ФСС будет выплачено 9600,00 руб.
За счет работодателя будет выплачено 2880 руб.
Ситуация 2 – нестандартная, работник не вышел на работу.
Представим себе другую ситуацию. Работодатель заключил трудовой договор с работником, который ранее не работал, договор начинает действовать с 01 апреля 2016 года. Однако 30 марта работник упал из окна второго этажа и сломал две ноги, в результате чего, скорее всего, будет признан инвалидом. Работодателю нужно рассчитать пособие по нетрудоспособности до момента аннулирования трудового договора.
При заключении срочного трудового договора на срок до 6 месяцев, а также если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней.
Поскольку работник нигде ранее не работал, то пособие будет выплачено в минимальном размере.
В этом случае работодатель будет осуществлять расчет исходя из минимального размера оплаты труда – 6204 руб.
Размер пособия составит 9178,50 руб.
При этом за счет ФСС будет выплачено 8811,36 руб.
За счет работодателя – 367,14 руб.
При совпадении периодов, включаемых в стаж, учесть нужно только один из них.
- Часть 2 ст. 16 Закона № 255-ФЗ.
Ситуация 3 – топ-менеджер, который давно работает в компании, попал в больницу.
Топ-менеджер попал в ДТП и из больницы сообщил, что получил инвалидность.
Больничный представлен с 01.04.2016 по 01.08.2016.
В компании топ-менеджер А. К. Микухин работает более 12 лет.
Следовательно, расчет пособия по нетрудоспособности будет осуществляться исходя из полного среднего заработка.
Вместе с тем, заработная плата топ-менеджера составляет 200 000 руб.
Предельная величина в 2014 году – 624 000,00 руб.
Предельная величина в 2015 году – 670 000,00 руб.
Следовательно, больничный будет рассчитан исходя из предельной величины.
Всего дней нетрудоспособности – 123.
Общая величина пособия по нетрудоспособности составит 218 029,80 руб.
За счет ФСС будет выплачено 212 712,00 руб.
За счет работодателя – 5317,80 руб.