Как взыскать с виновного работника ущерб?

Любой сотрудник при исполнении своих служебных обязанностей пользуется различным оборудованием компании, например оргтехникой, инструментами, мебелью, деньгами. Поэтому, наряду с основными трудовыми функциями, в обязанности работника входит бережное отношение к вверенному ему имуществу компании.

В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, который причинил работник, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен в данной местности на день причинения ущерба. Стоимость взыскиваемого ущерба не должна быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа имущества.

Чтобы взыскать ущерб, работодатель должен:

• провести инвентаризацию имущества. При инвентаризации выявляется утраченное или поврежденное имущество;
• провести проверку (служебное расследование). Для проверки работодатель может создать комиссию из соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
• получить письменные объяснения с работника и узнать, по какой причине произошел ущерб.
  Если работник отказывается или уклоняется от дачи объяснения, работодатель составляет акт об этом
  (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Определяется размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). Если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

Ущерб может взыскиваться либо по распоряжению работодателя, либо по решению суда, либо работник добровольно возмещает вред. Добровольно можно возместить ущерб следующими способами: исправлением поврежденного имущества; передачей равноценного или аналогичного имущества; передачей наличных денег, которые принадлежат работнику, в кассу предприятия. Возможна оплата в рассрочку, если стороны достигнут такого соглашения. В этом случае работник составляет письменное обязательство о возмещении, где указывает сроки погашения. График погашения задолженности в соглашении может быть установлен на период больше одного года.

ПОЗИЦИЯ СУДА

Обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб может быть обеспечено поручительством, если стороны преобразовали данное обязательство в гражданско-правовое обязательство, например, путем заключения соглашения о погашении задолженности.

- Определение Верховного суда РФ от 08.09.2015 № 37-КГ15-3.

Если работник не погашает ущерб добровольно, работодатель взыскивает сумму ущерба из его заработка.

По Трудовому кодексу есть два вида материальной ответственности: ограниченная и полная. По ограниченной ответственности работник несет ответственность только в пределах своего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Чтобы определить размер среднего заработка, необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда выплаты у работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Расчет производится исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Но работодатель не может взыскать всю заработную плату полностью. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законом, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Удержания необходимо производить с суммы, которая осталась после вычета налогов.

Пример.

Работник повредил при работе деталь станка, которая стоит 18 000 руб. Заработная плата работника 15 000 руб. Возмещать он будет только в пределах 15 000 руб. Каждый месяц удержание составит 3000 руб. Полная сумма будет возмещена через 5 месяцев.

 ВАЖНО В РАБОТЕ

При полной материальной ответственности возмещается ущерб в полном размере.

Когда работник понесет полную ответственность?

Таких случаев немного, перечислим их:

• недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора или разового документа;
• умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
• в иных случаях, когда законом или Трудовым кодексом на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб (ст. 243 ТК РФ).

Кроме того, полная материальная ответственность может возлагаться и по договору, заключенному с работником.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

От полной ответственности освобождаются некоторые категории работников, например лица, не достигшие 18 лет, если они причинили ущерб неумышленно, не в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и не в результате совершения преступления или административного проступка.

Основанием для удержания суммы причиненного ущерба с работника является приказ (распоряжение) директора организации. Приказ составляется в произвольной форме в течение месяца со дня, когда установили размер причиненного ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

 ВАЖНО В РАБОТЕ

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с работниками особых должностей или сотрудниками, выполняющими особые работы. Эти должности и работы перечислены в постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Как взыскать ущерб через суд?

Итак, работодатель подает исковое заявление в суд в следующих случаях:

• прошел месяц с момента, когда был установлен ущерб;
• работник не согласен добровольно возмещать ущерб, сумма превышает месячный заработок виновного;
• уволенный работник обязался возместить ущерб в письменном виде, но затем отказался
  от возмещения;
• работник уволился, добровольно возмещать ущерб не желает.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении ему работником ущерба в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). Сроки, пропущенные по уважительной причине, могут быть судом восстановлены.

В суде должны быть доказаны противоправные действия работника, причинно-следственная связь между действиями и убытками работодателя.

• Назад