+7 (8442) 26-64-41

г. Волгоград улица Ангарская дом 17 офис 609

Свистунова О.

Свистунова О. Н.,
практикующий юрист

Материальный ущерб: как взыскать
с сотрудника

Забота сотрудников об имуществе работодателя как о своем собственном – идеал трудовых взаимоотношений. Мотивировать сотрудников должным образом заботиться о сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей способен разве что договор о материальной ответственности.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить ущерб в том случае, если он причинен в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) стороны, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность может быть как коллективной, так и индивидуальной, а также (только во втором случае) – полной и неполной. Рассмотрим детально.

Коллективная ответственность

Согласно ст. 245 ТК РФ коллективная ответственность возникает в случае, когда нельзя разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (например, когда работники совместно хранят, обрабатывают, продают (отпускают), перевозят или по-другому используют переданные им ценности). С такими работниками нужно заключить договор о полной коллективной материальной ответственности, без него взыскать материальный ущерб будет нельзя. Договор заключается между работодателем и всеми членами бригады. При этом необходимо иметь в виду, что заключить такой договор можно с работниками, которые достигли 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Типовая форма такого договора и перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность, утверждены в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее – постановление № 85). Типовой договор можно дополнить, главное, чтобы положение работников не ухудшилось по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.

Взыскать ущерб не получится, если работодатель заранее не провел инвентаризацию (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н) либо инвентаризация была проведена с нарушениями.

krugПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организации (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Доступ к полным текстам статей осуществляется по подписке. Несколько статей каждого номера находятся в открытом доступе. Также Вы можете получить один из номеров журнала бесплатно. Если Вам понравился наш журнал, информацию по подписке можно получить здесь. Вот список подписок, которые позволяют читать эту статью:

Годовой доступ к электронной версии журнала "Упрощенная бухгалтерия" (5700 руб.) - Войти и оплатить

Поделиться