+7 (8442) 26-64-41

г. Волгоград улица Ангарская дом 17 офис 609

Шабалина И.Ю.,

Шабалина И. Ю.,
главный бухгалтер OOO «Омега-Л»

 

 

Устанавливаем заработную плату
торговому персоналу

Торговое предприятие, будь то оптовая или розничная торговля, – это сложный бизнес, на успешность которого влияют различные факторы. Одним из ведущих факторов является эффективность работы сотрудников торговой компании. В системе мотивации персонала основную роль играет оплата труда.

За выполнение своих трудовых обязанностей каждому работнику полагается заработная плата. Но зарплата сотрудника, отработавшего норму времени за месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не должна быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Федеральный размер МРОТ с 01 июля 2017 года составляет 7800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Минимальный размер оплаты труда, cогласно ст. 133 ТК РФ, устанавливается одновременно на всей территории РФ. Однако региональными соглашениями о минимальном заработке исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ). Верхний предел заработной платы при этом не ограничен. Соглашение о региональном значении МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После этого у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минимальной оплаты труда». В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не может платить работникам региональную «минималку». Отказ можно объяснить сокращением объемов продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

За выплату заработной платы ниже МРОТ сотруднику, отработавшему за месяц норму времени и выполнившему свои трудовые обязанности, руководителю организации грозит штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) от 1000 до 5000 руб., организации – от 30 000 до 50 000 руб. На основании ст. 236 ТК РФ сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать доплату за весь период работы и компенсацию за задержку выплаты.

Таким образом, установление размеров заработной платы, дополнительных премиальных выплат, компенсаций и способов их выплат работникам осуществляется работодателем самостоятельно, но в соответствии с ТК РФ.

krugПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

ТК РФ допускается установление размера минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта.

Как на практике осуществляется установление оплаты труда персонала торговой организации

Доступ к полным текстам статей осуществляется по подписке. Несколько статей каждого номера находятся в открытом доступе. Также Вы можете получить один из номеров журнала бесплатно. Если Вам понравился наш журнал, информацию по подписке можно получить здесь. Вот список подписок, которые позволяют читать эту статью:

Годовой доступ к электронной версии журнала "Упрощенная бухгалтерия" (5700 руб.) - Войти и оплатить

Поделиться