+7 (8442) 26-64-41

г. Волгоград улица Ангарская дом 17 офис 609

Гавриленкова Е. И.

Гавриленкова Е. И.,
практикующий бухгалтер,
консультант
по бухгалтерскому учету

 

В каких случаях предоставляется отпуск
без сохранения заработка?

Отпуск без сохранения заработной платы, как и любой другой вид отпуска, отнесен законодателем к одному из видов времени отдыха работника. Он называется дополнительным, поскольку предоставляется помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Большая часть дней отдыха оплачивается самим работодателем, однако закон предоставил работнику право получить отпуск и за свой счет, если возникает такая необходимость.

Правовому регулированию отпуска без сохранения заработной платы посвящена в основном статья 128 ТК РФ. Из анализа ТК и статьи 128 в частности можно сделать следующие выводы: Для оформления отпуска без сохранения заработной платы используется унифицированная форма приказа Т-6 или Т-6а. Сведения о времени предоставления отпуска без сохранения заработной платы заносятся в личную карточку работника (форма Т-2). Отпуска без сохранения заработной платы не вносятся в график отпусков. Продолжительность предоставления отпуска без сохранения заработной платы влияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, а именно - в трудовой стаж сотрудника включают не более 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ). При отражении отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику по разрешению работодателя, в табеле учета рабочего времени необходимо указать буквенный код «ДО», цифровой «16». Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством, имеет буквенный код «ОЗ», цифровой «17». Отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску. Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно (то есть без согласия работников) запрещено.

Пошаговая процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Доступ к полным текстам статей осуществляется по подписке. Несколько статей каждого номера находятся в открытом доступе. Также Вы можете получить один из номеров журнала бесплатно. Если Вам понравился наш журнал, информацию по подписке можно получить здесь. Вот список подписок, которые позволяют читать эту статью:

Годовой доступ к электронной версии журнала "Упрощенная бухгалтерия" (5700 руб.) - Войти и оплатить

Поделиться