Поделиться статьёй:
14.03.2014 Госдумой во втором чтении принят проект поправок к ТК РФ, ограничивающий размеры компенсаций и выходных пособий при увольнении отдельных категорий лиц. Речь идет о руководителях, их заместителях, главных бухгалтерах и членах коллегиальных исполнительных органов следующих организаций. Госкорпорации, госкомпании, хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, внебюджетные фонды, учреждения, унитарные предприятия. Согласно законопроекту при прекращении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации компенсации указанным лицам выплачиваются в размере 3 средних месячных заработков. Это также касается случаев увольнения по решению уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Условие выплаты - отсутствие виновных действий (бездействия) со стороны увольняемого работника. Планируется запретить выплачивать вышеперечисленным лицам компенсации и выходные пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Совокупный размер всех выплат, связанных с увольнением по любому основанию, вероятно, не будет превышать 3-кратный средний месячный заработок. Сюда не входят денежная компенсация за неиспользуемый отпуск, причитающаяся зарплата, возмещение командировочных расходов, средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства. Часть предложенных поправок касается всех работников. Планируется отменить выходные пособия и компенсации при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, а также при прекращении трудовых договоров, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).