+7 (8442) 26-64-41

г. Волгоград улица Ангарская дом 17 офис 609

По итогам камеральной проверки территориальное отделение ФСС России отказало в компенсации денежных средств на возмещение расходов страхователя на оплату пособия по беременности и родам сотруднице, которая была принята на работу за три с половиной месяца до наступления страхового случая на должность заместителя генерального директора. Специалисты фонда установили, что:

- трудоустройство женщины произошло непосредственно перед страховым случаем;

- она является супругой руководителя организации;

- трудоустроена только она, и именно на ставку заместителя руководителя, хотя в штатном расписании есть еще пять свободных единиц;

- зарплату получала только эта сотрудница;

- гендиректор – отец ребенка.

Работодатель возражал:

- трудоустройство именно его жены позволило выполнить работу по заключению госконтракта, за счет средств, полученных по которому, организация и вела хозяйственную деятельность;

- беременность – не обязательный признак злоупотребления правом;

- даже если бы женщина не была трудоустроена, то она все равно имела право на получение денег от ФСС напрямую: на прошлом месте работы у нее была хорошая зарплата и стаж работы более трех лет.

Однако суды, в том числе и Верховный суд, не сочли эти аргументы достойными внимания и отказали в удовлетворении иска, сославшись на аффилированность сотрудницы по отношению к директору организации. 

Постановление Верховного суда РФ от 27.02.2017 № 302-КГ16-21285

 

Поделиться