Перевод к другому работодателю

Большинство переводов происходит внутри организации. Но трудовым законодательством предусмотрен перевод и в другую организацию, причем он осуществляется через увольнение. Сразу скажем, что используется этот вариант нечасто: сотрудники предпочитают увольняться по собственному желанию или соглашению сторон.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно перевести работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Законодатель подробно не регулирует вопросы такого перевода. Значит, работодатели вправе сами решить, какими документами его оформить. Главное – получить согласие работника.

Пример письма о согласии:

Если о переводе просит работник, то он должен написать заявление с просьбой о переводе и предоставить работодателю запрос от нового работодателя, в котором последний просит уволить работника в порядке перевода к нему. Закон не устанавливает форму такого письма. Поэтому можно написать его в свободной форме, главное, чтобы в нем ясно прочитывалось то, что новый работодатель возьмет сотрудника на работу. В письме рекомендуется указать Ф.И.О. и должность приглашенного работника; должность, которую займет работник; дату, после которой новый работодатель готов трудоустроить работника. Если такого запроса не будет, то могут возникнуть конфликтные ситуации.

Если о переводе договариваются работодатели, то он происходит на основе согласования трех сторон: работника, его прежнего и будущего работодателя. Например, можно составить трехстороннее соглашение или обменяться письмами. Письменное приглашение нужно, если нет трехстороннего соглашения (решение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 03.10.2016 № 2-1876/2016). В соглашении нужно расписать все условия перевода, новую должность работника, размер оклада, рекомендуется указать день увольнения и день трудоустройства на новую работу.

На основании этого документа работник обращается к своему нынешнему работодателю и прикладывает заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю и копию приглашения. Последний выражает согласие на перевод резолюцией «согласен» на заявлении или в отдельном документе (на приглашении или в письме о переводе).

ВАЖНО В РАБОТЕ

При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не применяется двухнедельный срок предупреждения работодателя о желании уволиться.

Иногда новый работодатель сам письменно обращается к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод работника. Если согласие получено, в кадровой службе оформляется соответствующий приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), например, по унифицированной форме № Т-8. В нем указывается, что трудовые отношения расторгаются по заявлению или с согласия работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке «Основание прекращения» фиксируют реквизиты соглашения о переводе работника, которое заключено между организациями, либо письма нового работодателя о согласии принять на работу. Приказ объявляется работнику под подпись.

Образец приказа:

Скачать: Образец приказа

 

 В трудовую книжку вносят запись о том, что трудовой договор прекращен в порядке перевода к другому работодателю, со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В графе 3 указывают, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника либо с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). В графе 4 «Основание» пишут реквизиты приказа об увольнении (абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

 

 

 

 

 

Образец внесения записи в трудовую книжку:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)			Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3			4
12	11	05	2017	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации			Приказ от 11.05.2017 № 27/У-17
				Специалист	Васильева О. И.	Васильева
				Печать		Подпись

После того как действие трудового договора с прежним работодателем прекратилось, новый работодатель обязан принять работника в течение месяца со дня увольнения (ст. 64 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работнику, который обратился для заключения трудового договора к новому работодателю позже указанной даты, может быть отказано.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Отказать работнику нельзя, если стороны ранее согласовали конкретную дату договора, даже если она выходит за рамки одного месяца. При этом испытательный срок на новом месте работы не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Перевод без полностью оформленных документов, например без трехстороннего соглашения, можно рассматривать как перевод без достаточных оснований. И если при этом новый работодатель не принимает на работу сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Новый трудовой договор с восстановленным работником в этом случае заключать не нужно, будут действовать условия старого трудового договора.

Новый работодатель вправе заключить срочный договор с новым работником. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ не содержит запрета на заключение с работником трудового договора на определенный срок.

• Назад
• Вперёд