+7 (8442) 26-64-41

г. Волгоград улица Ангарская дом 17 офис 609

Золотова

Золотова Е. Н.,
практикующий бухгалтер

Можно ли не индексировать
зарплату в 2017 году

Индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы.

Как приятно узнать, что с Нового года у вас, как сотрудника фирмы, повысилась зарплата. Но есть повышение зарплаты:

  • как поощрение за работу;
  • как соблюдение соглашения о минимальной заработной платы в регионе. Так:
    • дополнительным соглашением № 77-783-2 между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей от 30.10.2015 установлена минимальная зарплата по г. Москве в размере 17 300 руб.;
    • соглашением № 115 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2015 установлена минимальная зарплата по Московской области в размере 12 500 руб.;
    • соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016 с 01.07.2016 на территории Саратовской области устанавливается минимальная зарплата в бюджетных организациях – 7500, в коммерческих – 7900 руб.
    • и т. д. по регионам.

А есть индексация заработной платы, которая согласно ст.ст. 130 и 134 ТК РФ гарантируется государством как мера, которая должна обеспечивать реальное соответствие заработной платы сложившейся текущей инфляции в стране. То есть индексация заработной платы направлена на частичную или полную компенсацию работнику того, что цены на продукты питания, коммунальные услуги, транспортные расходы (проезд на общественном транспорте или рост цен на бензин) и другие статьи расходов граждан неуклонно растут. Это необходимо государству, так как если заработная плата при росте цен не будет расти, то покупательская способность граждан будет снижаться.

Индексацию заработной платы должны проводить как бюджетные организации за счет бюджетных средств, так и коммерческие организации независимо от форм собственности за счет своих собственных средств.

Так написано в трудовом законодательстве, а вот как это работает на деле и работает ли на самом деле, мы и постараемся сейчас разобраться.

krugПОЗИЦИЯ РОСТРУДА

Индексация заработной платы является не правом, а обязанностью каждого работодателя.

- Письмо от 19.04.2010 № 1073-6-1.

Для кого индексация зарплаты обязательна

Доступ к полным текстам статей осуществляется по подписке. Несколько статей каждого номера находятся в открытом доступе. Также Вы можете получить один из номеров журнала бесплатно. Если Вам понравился наш журнал, информацию по подписке можно получить здесь. Вот список подписок, которые позволяют читать эту статью:

Годовой доступ к электронной версии журнала "Упрощенная бухгалтерия" (5700 руб.) - Войти и оплатить

Поделиться