Поделиться статьёй:
Запись в трудовой книжке
при увольнении руководителя организации
Оформление увольнения руководителя происходит в общеустановленном порядке в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Основанием для издания приказа об увольнении является решение уполномоченного органа.
Директор может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Правила внесения записи:
- Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
- При увольнении по инициативе работодателя в записи указывается пункт 2 статьи 278 ТК РФ.
- При увольнении по инициативе работника в записи указывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
- При увольнении руководителя по собственному желанию ссылка на другую статью, в том числе на ст. 280 ТК РФ, является неправильной.
Пример записи при увольнении по инициативе работодателя:
«Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».