Поделиться статьёй:
Запись при увольнении за совершение аморального проступка
- Одним из условий увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является то, что совершение аморального проступка на рабочем месте несовместимо с продолжением работы в данной должности.
- Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только за совершение конкретного проступка.
- Нельзя уволить работника за его недостойное поведение, когда жалобы на него поступают систематически, а не в связи с конкретным случаем.
- Проступок должен обладать признаками опасности, вины и наказуемости и быть четко зафиксирован.
- В силу ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Пример записи в трудовой книжке:
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата номер документа, на основании которого внесена запись | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
число | месяц | год | |||||
12 | 10 | 09 | 2014 | Уволен в связи с совершением работником, | Приказ | ||
выполняющим воспитательные функции, | от 10.09.2014 | ||||||
аморального проступка, несовместимого с | № 125-ов | ||||||
продолжением данной работы, | |||||||
часть первая п. 8 ст. 81 Трудового кодекса | |||||||
Российской Федерации | |||||||
Инспектор ОК | |||||||
Иванова | Иванова Г. С. | ||||||
Серов |