Постановление Президиума Новосибирского областного суда
от 30 мая 2008 г. № 44-Г-20
(извлечение)

О., С., К. обратились в суд с иском к ОАО "000" о признании незаконным отстранения от работы, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указали, что работали у ответчика в качестве старших операторов АЗС до 02.04.2007 года и являются руководителями выборного коллегиального профсоюзного органа первичной профсоюзной организации "Н" в ОАО "000".

С 01.12.2006 года ответчиком произведено сокращение штата старших операторов АЗС - 5 разряда. Советом председателей Новосибирской областной профсоюзной организации "000" 26.01.2007 года было отказано в даче согласия на увольнение истиц.

Решением Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 29.05.2007 года установлено, что увольнение профсоюзных руководителей обусловлено их профсоюзной деятельностью, и отказ в даче согласия профсоюзной организацией на увольнение истиц признан законным.

С 02.04. 2007 года по устному распоряжению директора Управления АЗС истиц не допустили на свои рабочие места, направив в административное здание.

В июле 2007 года истцы, получив свои расчетные листы по заработной плате за июнь 2007 года обнаружили, что оплата была произведена как за простой из расчета двух третей тарифной ставки, а за апрель и май были произведены удержания. Кроме того, при начислении заработной платы не было учтено увеличение тарифной ставки и премиальных выплат, согласно приказу N 670 от 25.05.2007 года, не сделан перерасчет заработной платы с учетом ее повышения.

Истицы просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и признать незаконным отстранение от работы.

Решением мирового судьи 1 судебного участка Центрального района г. Новосибирска от 30 октября 2007 года исковые требования О., С., К. удовлетворены частично.

Взыскано с ОАО "000" в пользу О. - 29 485 руб. 15 коп., С. - 38 597 руб. 41 коп., К. - 40 123 руб. 15 коп., и компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. в пользу каждой. В удовлетворении требовании о признании незаконным отстранения от работы ответчиков взыскана государственная пошлина в размере 3 846 руб. 16 коп.

Апелляционным решением Центрального районного суда г. Новосибирска от 27 февраля 2008 года решение мирового судьи 1-го судебного участка от 30.10.2007 года отменено в части взыскания материального ущерба и компенсации морального вреда. взыскания государственной пошлины, постановлено в этой части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В остальной части решение мирового судьи оставлено без изменения.

В надзорной жалобе О., С., К. просят отменить апелляционное решение суда, считая его незаконным.

Определением судьи Новосибирского областного суда от 17 апреля 2008 года дело было истребовано в Новосибирский областной суд, а затем передано для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции в связи с сомнениями в законности определения суда апелляционной инстанции.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, президиум полагает, что определение суда апелляционной инстанции подлежит отмене по следующим основаниям.

Согласно ст. 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Судом первой и апелляционной инстанции установлено, что 02.04.2007 года истицы не были допущены на свои рабочие места, в связи с произведенным 01.12.2006 года работодателем сокращения штата старших операторов АЗС 5 разряда. Истицы были размещены в здании Управления АЗС, где пребывают по настоящее время, в связи с чем лишены возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Советом председателей Новосибирской областной профсоюзной организации "000" 26.01.2007 года было отказано в даче согласия на увольнение истиц.

Решением Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 29.05.2007 года вступившим в законную силу, установлено, что увольнение профсоюзных руководителей обусловлено их профсоюзной деятельностью, отказ в даче согласия профсоюзной организацией на увольнение истиц признан судом законным.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в данном случае имело место перемещение истиц в пределах структурного подразделения, что не может расцениваться как перевод, и не является основанием для возмещения работнику неполученного заработка на основании ст. 234 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

По смыслу приведенной нормы обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб возникает в случае незаконного лишения работника возможности трудиться. Любое отстранение работника от работы будет считаться незаконным, если в последующем работодатель не докажет его вины.

Законные основания для отстранения работника от работы установлены ст. 76 ТК РФ. Доказательств существования таких оснований для отстранения от работы суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, выводы суда апелляционной инстанции о неисполнении истицами трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и о том, что отстранение работников от работы произведено в соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ, правомерности оплаты труда в размере предусмотренном ч. 2 ст. 155 ТК РФ, сделаны в результате неправильного толкования норм материального права.

Президиум полагает, что работодатель обязан предоставить работникам работу в соответствии с условиями трудового договора, который существует в настоящее время и не расторгнут. Отсутствие в штатном расписании должностей, которые занимали истины, также не является основанием освобождения работодателя от обязанности предоставления работникам рабочего места, согласно трудовых договоров.

Не предоставление работы по вине работодателя влечет ответственность для последнего по правилам ст. 234 ТК РФ, как правильно пришел к выводу мировой судья при рассмотрении спора.

В связи с чем, определение суда апелляционной инстанции законным признать нельзя в связи с чем оно подлежит отмене с оставлением в силе решения мирового судьи.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 387, 390 ГПК РФ, президиум постановил

апелляционное определение Центрального районного суда г. Новосибирска от 27.02.2008 года, по делу по иску О., С., К. к ОАО "000" о признании незаконным отстранения от работы, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда отменить, оставить в силе решение мирового судьи 1-го судебного участка Центрального района г. Новосибирска от 30.10.2007 года.

• Назад
• Вперёд