Поделиться статьёй:
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия
от 26 февраля 2016 г. по делу № 33-794/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи
Роговой И.В.
судей
Савина А.И., Стыцюн С.А.
при секретаре
Чаловой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Прионежского районного суда РК от 15 декабря 2015 года по иску Климова Е. В. к ООО "Карелкамень" об индексации заработной платы.
Заслушав доклад судьи Савина А.И., объяснения представителя истца Сорокина Р.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец обратился в суд по тем основаниям, что с 01.06.2004 он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В связи с принятием Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы работодатели обязаны обеспечить ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата). Истец просил обязать ответчика произвести индексацию его заработной платы за 2 квартал 2015 г. путем перерасчета на индекс роста потребительских цен в РФ и выплатить ему недоначисленную заработную плату за апрель, май и июнь 2015 г.
В ходе разбирательства дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство труда и занятости РК.
Суд иск удовлетворил частично. Взыскал с ответчика в пользу истца индексацию заработной платы за второй квартал 2015 в размере ( ... ) руб., а также в бюджет Прионежского муниципального района РК государственную пошлину в размере 400 руб.
С таким решением не согласен истец. В апелляционной жалобе указывает, что согласно п. 3.8 Федерального отраслевого тарифного соглашения работодатели обязаны обеспечить ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата). Суд ошибочно произвел расчет индексации, взяв для расчета другой период изменения индекса потребительских цен (апрель, май, июнь). Данный индекс необходимо учитывать при индексации заработной платы за третий квартал 2015 г. У работодателя было право проиндексировать заработную плату, как в первом квартале, так и во втором, однако работодатель этой нормой не воспользовался и допустил нарушение права истца, проиндексировав заработную плату лишь на 1 %. Просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении требований.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца поддержал доводы жалобы. Истец, представители ответчика и третьего лица в деле в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив в судебном заседании доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции находит решение суда подлежащим изменению в связи с неправильным применением судом первой инстанции норм материального права.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По делу установлено, что 01.06.2004 истец был принят на работу в ООО "Карелкамень" на должность ( ... ), с 01.03.2012 работает в качестве ( ... ).
Приказом Генерального директора ООО "Карелкамень" от 19.02.2014 Положение об оплате труда работников предприятия дополнено п. 3.11 "Индексация заработной платы работников", согласно которому в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников организации проводится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Размер и порядок индексации заработной платы определяются Приказом.
Приказом Генерального директора ООО "Карелкамень" от 26.12.2014 произведена индексация должностных окладов всех работников ООО "Карелкамень" с 18.02.2015 на 1 %.
На федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 годы (далее Федеральное соглашение) между Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский союз строителей" и Министерством регионального развития Российской Федерации.
Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.04.2014 N 14-4/10/В-2216 работодатели уведомлены, что на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014 - 2016 гг. между Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" и Министерством регионального развития Российской Федерации.
Работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, в соответствии с ч. 7 ст. 48 ТК РФ предложено присоединиться к нему. Также обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 8 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Материалы дела не содержат мотивированного письменного отказа о присоединении к соглашению, следовательно, на ответчика распространяется действие п. 3.8 названного выше соглашения, согласно которому работодатели обязаны обеспечить ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата).
Проанализировав представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о необходимости применения к возникшим правоотношениям Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы с апреля 2015 г., о выплате индексации заработной платы истцу за период за апрель, май и июнь 2015 г.
Вместе с тем суд апелляционной инстанции не может согласиться с расчетом индексации.
Согласно п. 3.8 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 годы работодатели обязаны обеспечить ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата).
Индекс роста потребительских цен за первый квартал (январь, февраль, март) составил 107,34% (104,5 х 101,4 х 101,3). Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате за второй квартал составит ( ... )
В соответствии ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Прионежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 550 руб.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению, а взысканная судом первой инстанции сумма увеличению.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Прионежского районного суда РК от 15 декабря 2015 по настоящему делу изменить.
Увеличить взысканную с ООО "Карелкамень" в пользу Климова Евгения Владимировича индексацию заработной платы с ( ... ) руб. до ( ... ) руб., а также государственную пошлину в бюджет Прионежского муниципального района с 400 руб. до 550 руб.
Председательствующий
Судьи