Письмо Федеральной службы по труду и занятости
от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 14.04.2011 N 1-з-2011. Сообщаем следующее.

1. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Таким образом, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

2. Срок испытания определяется на основании статьи 70 Кодекса и соглашения между работником и работодателем.

С нашей точки зрения, уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства.

Данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

3. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Введение режима неполного рабочего времени возможно в случае, предусмотренном частью 5 статьи 74 Кодекса.

При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании статьи 93 Кодекса, уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

• Назад
• Вперёд