Поделиться статьёй:
Письмо Федеральной службы по труду и занятости
от 4 августа 2010 года № 2286-6-1
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Сообщаем следующее.Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации(далее - Кодекс), регулируетсяглавой 19 Кодекса.Согласностатье 114 Кодексаежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.На основаниистатьи 122 Кодексаоплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. При этом отпуск не должен начинаться раньше чем рабочий год, за который он предоставляется. Дата окончания отпуска может приходиться на следующий рабочий год.В силу части 1статьи 123 Кодексаочередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вместе с тем в случаях, установленныхстатьей 124 Кодекса, допускается продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника, в исключительных случаях - на другой рабочий год, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.Кодексне содержит ограничений на перенос отпуска по соглашению сторон на другое время в течение рабочего года, однако во всех этих случаях перенос отпуска на другое время допускается только с согласия либо по просьбе работника.Кроме того, предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника.Однако для предоставления отпуска в иные сроки в график отпусков следует внести изменения.
Заместитель начальника
Правового управления
А.П. Емельянов