Поделиться статьёй:
Пригарина М. В.,
практикующий юрист, начальник юридического отдела ООО «Инфа»
Расчет пособий в 2017 году
Расчет пособий каждый год изменяется. Это и понятно, ведь предельная база для начисления страховых взносов ежегодно увеличивается, индексируются детские пособия, в связи с чем скорректировано Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Расчет пособий меняется ежегодно, и 2017 год не исключение, так какие основные изменения были внесены в законодательство.
Во-первых, в связи с изменением администрирования страховых взносов при обращении за пособиями необходимо будет в ФСС представить специальную справку-расчет. Справка-расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения, включает в себя следующие показатели:
а) сумма задолженности страхователя (Фонда социального страхования Российской Федерации) по страховым взносам на начало и конец отчетного (расчетного) периода;
б) сумма начисленных к уплате страховых взносов, в том числе за последние три месяца;
в) сумма доначисленных страховых взносов;
г) сумма не принятых к зачету расходов;
д) сумма средств, полученных от территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации в возмещение произведенных расходов;
е) сумма возвращенных (зачтенных) излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов;
ж) сумма средств, израсходованных на цели обязательного социального страхования, в том числе за последние три месяца;
з) сумма уплаченных страховых взносов, в том числе за последние три месяца;
и) сумма списанной задолженности страхователя.
Справка-расчет представляется при обращении за выделением средств за периоды начиная с 01 января 2017 года.
ВАЖНО В РАБОТЕ
В средний заработок, из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы во внебюджетные фонды за период по 31.12.2016 включительно и(или) с 01.01.2017.
Среди показателей, которые страхователь должен будет отразить в справке-расчете, – задолженность по взносам на начало и конец отчетного либо расчетного периода, взносы, начисленные к уплате, и расходы, не принятые к зачету.
Изменения связаны с изменением администрирования страховых взносов налоговыми органами и, соответственно, прибавляют работы бухгалтерам.
Во-вторых, изменилась сумма среднего дневного заработка.
Напомним, что расчет среднего дневного заработка необходим для подсчета пособия по нетрудоспособности. Формула для расчета следующая:
СДЗ = заработная плата за два года (2015 и 2016 гг.) : 730 дней
Максимальная сумма среднего дневного заработка в 2017 году составляет 1901,37 руб.:
((670 000 руб. + 718 000) : 730 дней).
Пример 1.
Генеральный директор А. А. Артемьев имеет заработную плату 100 000 руб. Средний дневной заработок составляет 4545 руб.
Директор заболел и болел 10 дней.
Выплаты ему составят: 1901,37 x 10 = 19 137 руб.
Кроме того, пособие напрямую зависит от стажа работы.
| Вид пособия | Максимальный размер дневного пособия, руб. |
|---|---|
|
Пособие по временной нетрудоспособности: - при стаже до 5 лет |
1140,82 = (1 388 000 руб. : 730 x 60%) |
| - при стаже от 5 до 8 лет | 1521,10 = (1 388 000 руб. : 730 x 80%) |
| - при стаже 8 лет и более | 1901,37 = (1 388 000 руб. : 730 x 100%) |
| Пособие по беременности и родам | 1901,37 = (1 388 000 руб. : 730 x 100%) |
Пример 2.
Инженер Д. А. Максимов имеет средний дневной заработок 1900 руб. Однако его стаж работы составляет 4 года. Инженер заболел и болел в течение 10 дней, следовательно, выплаты инженеру по нетрудоспособности составят 11 408 руб.
В-третьих, изменились пособия по беременности и родам.
Минимальные размеры пособий по беременности и родам в январе 2017 года такие:
- 34 521,20 руб. (246,58 руб. × 140 дн.) – в общем случае;
- 47 835,62 руб. (246,58 руб. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
- 38 465,75 руб. (246,58 руб. х 156 дн.) – при осложненных родах.
Общая сумма декретных в 2017 году не может быть больше 266 191,80 руб. (1901,37 руб. × 140 дн.).
Максимальный размер пособия до 1,5 лет составит 23 120,66 руб.
В целом размер пособий будет установлен в следующих рамках.
Размеры пособий в 2016 и 2017 годах
| Пособие | 2016 год | с 01 января 2017 года |
|---|---|---|
| Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности | 581,73 руб. | 581,73 руб. |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 15 512,65 руб. | 15 512,65 руб. |
| Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет |
|
|
| Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет | 21 554,82 руб. | 23 120,66 руб. |
| Минимальный размер пособия по беременности и родам |
|
|
| Максимальный размер пособия по беременности и родам |
|
|
Пример 3.
С 16 января 2017 года работник ООО «Мандарин» А. К. Свердлова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015 и 2016 годы. В 2016 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня – в отпуске по беременности и родам.
Зарплата за 2015 год – 350 000 руб., за 2016 год – 240 000 руб. Количество дней в расчетном периоде – 582 дн. (365 + 366 – 25 – 124).
Среднедневной заработок – 1013,745704 руб. ((350 000 руб. + 240 000 руб.) : 582 дн.).
Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 12 327,15 руб. (1013,745704 руб. × 40% × 30,4 дн.).
Пример 4.
Н. П. Седова работает в ЗАО «Мир» с сентября 2014 года. В декабре 2016 года Седова принесла больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней (с 26 декабря). Но заявление на отпуск по беременности и родам написала с 01 января 2017 года. С 26 по 31 декабря 2016 года она продолжала работать.
В таком случае расчетным периодом будут 2015–2016 годы (731 календарный день). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней. Заработок Седовой за 2015 год составил 680 000 руб., а за 2016 год – 720 000 руб. Обе эти суммы больше лимитов 2015 и 2016 годов – 670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно. Поэтому сумма дневного заработка составит: (670 000 руб. + 718 000 руб.) : (731 дн. – 45 дн.) = 2023,32 руб.
Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1901,37 руб. Поскольку фактически Седова ушла в декрет с 01 января, оплатить ей нужно 134 дня (140 – 6). Значит, сумма пособия по беременности и родам составит такую величину: 1901,37 руб. × 134 дн. = 254 783,58 руб.
В-четвертых, в ряде случаев нужно использовать в расчетах МРОТ.
Минимальный размер среднего заработка не изменится, поскольку с 01 января 2017 года федеральный МРОТ остается на прежнем уровне – 7500 руб.
Следовательно, минимальный размер дневного заработка для исчисления пособий по-прежнему составляет 246,58 руб. (7500 руб. x 24 мес. : 730).
Пример 5.
Студент А. С. Бехтерев вышел на работу 28.02.2017. Но в первый рабочий день заболел. Период нахождения на больничном – 10 дней. Следовательно, работнику положено пособие по нетрудоспособности в размере 2465 руб.
Пособие из МРОТ рассчитывается в следующих случаях:
- не было зарплаты в 2015 году и(или) в 2016 году. Например, женщина находилась в это время
в отпуске по уходу за ребенком; - в 2015 году и(или) в 2016 году не было работы или они не подтвердили свой заработок справками
от других работодателей; - средний заработок в расчете на каждый месяц расчетного периода был меньше 7500 руб.
Пятое изменение связано с увеличением выплат по травматизму.
С 2017 года по причине увеличения ежемесячной страховой выплаты до 72 290,4 руб. увеличился максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
Максимальный размер пособия пострадавшему работнику по производственной травме в 2017 году составит 289 161,6 руб. в месяц (72 290,4 руб. x 4).
Пример 6.
С механиком А. С. Савельевым произошел несчастный случай. Заработная плата работнику выплачивалась в размере 80 000 руб. Страховая выплата на случай нетрудоспособности составит 72 290, 4 руб.
В заключение нужно обратить внимание, что в целом изменения носят положительный характер, поскольку размеры пособий увеличились, а следовательно, работники получают больше гарантий как в случае болезни, так и при выплатах по беременности и родам.