Поделиться статьёй:
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Вопросы-ответы
Морозов И. В., налоговый консультант, член Палаты налоговых консультантов, редактор-эксперт журнала «Упрощенная бухгалтерия»
В каком размере ИП в 2014 году может уменьшать единый налог на сумму уплаченных страховых взносов?
Как видно, нормы ТК РФ, регламентирующие служебные командировки, применяются при повышении квалификации только в части, касающейся размеров и порядка оплаты расходов. Оформлять повышение квалификации в том же порядке, что и командировки, не требуется.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно (часть первая ст. 196 ТК РФ). Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). Остальные работники, в соответствии с частью второй ст. 196 ТК РФ, повышают квалификацию на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Другими документами, в том числе и локальными нормативными актами, которые работодатель принимает самостоятельно, условия и порядок повышения работниками квалификации определяться не могут. Соответственно, если ни коллективным договором, ни соглашениями, ни трудовым договором не определены условия и порядок повышения квалификации, а повышение квалификации обусловлено исключительно распоряжением работодателя, то работник вправе отказаться от поездки в другой город для обучения.
Как оформить изменение учетного периода (с квартала на месяц), установленного для суммированного учета рабочего времени?
Продолжительность учетного периода определяется работодателем самостоятельно. При определении продолжительности учетного периода работодатель принимает во внимание характер работы и иные обстоятельства, которые влияют на возможность соблюдения нормы в течение определенного отрезка времени.
Законодательство не содержит запрета на изменение ранее установленной продолжительности учетного периода. Чтобы изменить учетный период с квартала на месяц, работодателю достаточно внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Изменения в ПВТР вносятся с учетом требований статьи 190 и 372 ТК РФ. Отметим, что продолжительность учетного периода не указывается в трудовом договоре, поэтому соблюдения порядка изменения условий трудового договора при изменении продолжительности учетного периода не требуется. Каких-либо сроков для предварительного уведомления работников об изменении учетного периода законодательством не установлено.