Поделиться статьёй:
Скорректированы правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Информирование работников о полагающихся им СИЗ должно происходить при вводном инструктаже (ранее - при заключении трудового договора).
Карточки учета выдачи СИЗ разрешено вести в электронной форме с обязательной персонификацией работника.
СИЗ простой конструкции, не требующие проведения дополнительного инструктажа, и их сменные элементы можно выдавать через автоматизированные системы. При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ.
В личной карточке учета выдачи СИЗ требуется отмечать и выдачу СИЗ по совмещаемому виду работ (совмещаемой профессии).
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В случае отсутствия в них профессий и должностей выдаются СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, должны обеспечиваться СИЗ своим работодателем по нормам для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.
Руководители и специалисты, по должности периодически посещающие производственные помещения (площадки), обеспечиваются дежурными СИЗ (на время посещения данных объектов).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 Февраля 2015 г. Регистрационный N 35962.