Поделиться статьёй:
Определено, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого чиновником в служебном году, за который он предоставляется, - 28 календарных дней. Хотя бы одна из его частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
Допускается перенос части отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год (в случае если предоставление чиновнику отпуска по общим правилам может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций госоргана или на осуществлении чиновником полномочий). Соответствующее решение принимается представителем нанимателя, потребуется письменное согласие сотрудника. Перенесенная часть должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания периода, за который отпуск предоставлен.
Допускается замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней (полностью или частично), денежной компенсацией.
Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.