Поделиться статьёй:
При определенных условиях ООО обязано предоставить участнику по его запросу копии трудовых договоров с сотрудниками общества с сохранением персональных данных этих работников.
Такую позицию озвучил суд округа, пояснив следующее.
В силу Закона о персональных данных, по общему правилу, их обработка осуществляется с согласия субъекта таких сведений.
ТК РФ предусмотрено, что при передаче персональных данных сотрудника работодатель должен не сообщать их третьей стороне без письменного согласия работника.
Исключения составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных законами.
Исходя из Закона об ООО, участник имеет право на получение определенной информации, в т. ч. содержащейся в трудовых договорах, заключенных с работниками общества.
При этом надо учитывать ранее сформулированные разъяснения, согласно которым ООО может потребовать выдачи расписки, в которой участник подтверждает, что предупрежден о конфиденциальности получаемой информации и об обязанности ее сохранять.
Таким образом, отказы сотрудников в передаче участнику организации, в которой они работают, своих персональных данных, содержащихся в трудовых договорах (и допсоглашениях к ним), не могут являться основанием для их непредоставления ему.
Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.06.2016 № Ф07-3327/16