Поделиться статьёй:
Выплаченное работодателем пособие по уходу за ребенком до полутора лет, не принятое к зачету ФСС, страховыми взносами не облагается.
Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 15 августа 2019 г. № 14АП-6386/19 указал, что смыслом выплаты госдарственного ежемесячного пособия по уходу за ребенком является замещение утрачиваемого застрахованным лицом заработка или другого дохода. Незначительное сокращении рабочего дня и, соответственно, утрата незначительной части заработка не являются основанием выплаты пособия за счет средств ФСС. Но пособие может быть выплачено работодателем и без возмещения со стороны Фонда социального страхования.
Поскольку сам по себе отказ ФСС в принятии к зачету расходов по выплате спорного пособия не может изменить статус выплаченных в качестве страхового обеспечения средств, как страховых выплат, обусловленых наступлением страхового случая, то сумма пособия имеет социальную направленность и не являются выплатой заработной платы. Следовательно, данное пособие, выплаченое работодателем без возмещения со стороны Фонда социального страхования, не облагается страховыми взносами.
Кассационная инстанция оставила решение в силе: постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 21 ноября 2019 г. № Ф07-13627/19 по делу № А66-1322/2019.
Одновременно этот же Арбитражный суд Северо-Западного округа в своем постановлении от 11 ноября 2019 г. № Ф07-12363/19 по делу № А26-507/2019 указал, что законодательством не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью получения пособия по уходу за ребенком, либо ограничения в выплатах пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета Фондом социальньного страхования размера этого пособия в зависимости от продолжительности рабочего времени застрахованного лица. И признал сокращение рабочего времени сотрудника на 2 часа достаточным для получения работодателем возмещения от ФСС расходов на выплату пособия по уходу за ребенком, отменив решения предыдущих инстанций.