Поделиться статьёй:
Закон Ставропольского края
от 11 марта 2004 г. № 14-кз
"О квотировании рабочих мест для инвалидов"
(принят постановлением Государственной Думы Ставропольского края
от 26 февраля 2004 г. N 734-III ГДСК)
С изменениями и дополнениями от:
8 апреля 2005 г., 30 апреля 2009 г., 10 октября 2013 г., 6 июня 2014 г., 27 июля, 6 октября 2015 г., 27 июля 2016 г.
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае.
Статья 1. Понятие и термины, применяемые в настоящем Законе
Квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Статья 2. Установление квоты
1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ставропольского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек.
2. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3. Работодателям, являющимся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями и находящимся на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве, а также находящимся в стадии ликвидации, реорганизации или прекращения деятельности, квота не устанавливается.
Статья 3. Размер квоты и расчет количества квотируемых рабочих мест
1. Квота устанавливается работодателям:
численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников;
численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
2. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.
При определении количества квотируемых рабочих мест для инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения.
Статья 4. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Ставропольского края для каждого работодателя в пределах установленной квоты.
Статья 5. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органов службы занятости.
2. Утратила силу.
3. Работодатель вправе принимать на работу на квотируемые рабочие места инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направление органов службы занятости.
Статья 6. Выполнение квоты
Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места инвалидов, подтвержденное заключением трудового договора, период работы по которому в текущем месяце составил не менее пятнадцати календарных дней.
Статья 7. Исключена
Статья 8. Требования к работодателям по обеспечению занятости инвалидов
В соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов и законодательством Российской Федерации о занятости населения работодатели, выполняя установленную квоту:
создают или выделяют рабочие места для инвалидов и принимают локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
создают для инвалидов условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда и рекомендациям учреждений медико-социальной экспертизы;
представляют информацию в соответствующие органы службы занятости об изменениях, связанных с перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";
представляют ежемесячно в соответствующие органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
абзац шестой утратил силу;
Статья 9. Исключена
Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
2. До приведения нормативных правовых актов по вопросам квотирования рабочих мест, действующих на территории Ставропольского края, в соответствие с настоящим Законом нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащей настоящему Закону.
Губернатор
| Ставропольского края | А.Л. Черногоров |