Письмо Федеральной службы по труду и занятости
от 28 июля 2008 г. № 1731-6-0

Вопрос: Директор нашей организации является учредителем другого предприятия. Может ли он на том предприятии, работая по совместительству, также занимать должность директора?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.06.2008 N 24.Сообщаем следующее.

Согласно статье 276 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Совместительством является выполнение другой оплачиваемой работы, помимо основной, у другого работодателя с заключением отдельного трудового договора.

В ситуации, когда директор одной организации является учредителем другой организации (из обращения следует, что он является единственным ее учредителем), он вправе выступать единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором, президентом и т. д.) в учрежденной им организации. Однако в этом случае трудовой договор с ним не заключается, так как трудовой договор должны заключать две стороны - работник и работодатель, а в данной ситуации один гражданин выступает в лице и работника, и работодателя.

Таким образом, в данном случае директор организации может являться одновременно директором учрежденной им организации без заключения трудового договора по совместительству. При этом согласия собственника (учредителя) вашей организации для этого не требуется.

• Назад
• Вперёд