Поправки в ТК РФ

Достаточно долгое время в Трудовой кодекс не вносились изменения, однако в последнее время практика применения законодательства совершенствуется в связи с требованиями времени.

Вопрос увольнения в случае конфликта интересов был и ранее отражен в Трудовом кодексе. Такое основание для увольнения работника установлено в п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время также сложилась положительная судебная практика в части увольнения по данному основанию. Например, в Определении Верховного суда РФ от 17.04.2017 № 59-КГ17-3 суд принял сторону работодателя. Решение об увольнении истицы было принято по результатам заседания, где было установлено, что причины непредставления истицей сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга необъективны и являются способом уклонения от представления указанных сведений.

Теперь положения п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будут усилены, и количество случаев увольнений по данному основанию может быть расширено. В частности, предусмотрено увольнение в части нарушения запрета для отдельных категорий лиц открывать и иметь счета, хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами Российской Федерации, владеть иностранными финансовыми инструментами.

Запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами лицам, замещающим (занимающим):

• государственные должности Российской Федерации;
• должности первого заместителя и заместителей Генерального прокурора Российской Федерации;
• должности членов Совета директоров Центрального банка Российской Федерации;
• государственные должности субъектов Российской Федерации.

 ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Последними изменениями уточнены условия заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, оставившими школу до получения основного общего образования или отчисленными из нее и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. Согласно поправкам они могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Внесены изменения в ст. 93 ТК РФ. С одной стороны, норма статьи осталась неизменной и говорит о том, что неполное рабочее время (неполный рабочий день) устанавливается по соглашению сторон. Но с другой стороны, Трудовой кодекс дополнен благоприятными для работника условиями.

Ранее работодатель был обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вместе с тем, следует обратить внимание, что ранее судьи также могли принять решение не в пользу беременной сотрудницы, поскольку на работодателя не возложена обязанность устанавливать работнику, имеющему право на работу в условиях неполного рабочего времени, режим работы за пределами рабочего времени, принятыми в организации (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2017 № 33-5937/2017).

Теперь же работодатель обязан устанавливать именно неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Следовательно, судебная практика должна претерпеть изменения, так как теперь работник сможет использовать неполное рабочее время в соответствии со своими пожеланиями. Однако оговорка об условиях производства (работы) может послужить злоупотреблением со стороны работодателя. Но посмотрим, как эти изменения будут отражаться на практике.

Введены поправки в отношении ненормируемого рабочего дня. В соответствии с поправками, внесенными в ст. 101 ТК РФ, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Если же в трудовом договоре нет подобных положений, то установление ненормированного рабочего дня неправомерно.

Следующая поправка также касается неполного рабочего дня и «святого» для многих работников, то есть обеда. Но на практике обед не всегда возможен, если работник осуществляет деятельность час или два. Теперь исключена обязанность работодателя предоставить обеденный перерыв, если работник осуществляет деятельность на условиях неполного рабочего дня. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ).

Данная поправка говорит о том, что если в компании имеются такие работники, то необходимо пересмотреть правила внутреннего трудового распорядка.

Также внесены уточнения в отношении работы в выходной или нерабочий день. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Продолжительность ежедневной работы (смены) для граждан в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период летних каникул, ограничена 4 часами.

Очередные изменения в трудовом законодательстве в 2017 году связаны с работниками-водителями: если в компании трудятся водители-иностранцы, проверьте их водительские права. С 01 июня 2017 года работодатель не вправе допускать к управлению транспортными средствами водителей, которые не успели получить права российского образца (п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ, ч. 2.1 ст. 3 Федерального закона от 07.05.2013 № 92-ФЗ).

Увеличен срок для обращения в суд. Это изменение коснулось индивидуальных трудовых споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. По такому спору работник теперь имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Изменение в ст. 392 ТК РФ вступило в силу 03 октября 2016 года. Напомним, что до этого срок на обращение в суд за невыплаченной зарплатой составлял лишь три месяца. И начало течения срока было связано с тем, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Введена независимая оценка квалификации работника. Введение независимой оценки связано с тем, что часто образование или квалификация, которая соответствует Единому квалификационному справочнику, не соотносится с профессиональными стандартами. Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Он содержит перечень знаний и умений, необходимых для качественного выполнения работником своих обязанностей на определенных должностях, в определенной профессии. Но вот критерии оценки соответствия или несоответствия профессиональным стандартам отсутствовали.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Уточнены условия вступления 14-летних граждан в трудовые отношения в случае получения ими общего образования. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с ними может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

В 2017 году принято решение об усилении ответственности за работу с персональными данными, соответственно усилена ответственность за использование персональных данных без разрешения работника, за обработку данных.

Напомним, что перечень документов, в которых содержатся персональные данные, может выглядеть следующим образом:

• паспорт гражданина РФ;
• загранпаспорт гражданина РФ;
• дипломатический паспорт;
• свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
• ИНН;
• трудовая книжка работника;
• анкета, другой документ, заполняемый кандидатом на должность при собеседовании;
• документы воинского учета;
• документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
• свидетельство о регистрации или расторжении брака.

В отношении охраны труда конкретные поправки не вносились, но при этом имеются очень важные разъяснения:

1. В части необязательности ведения журналов учета инструкций по охране труда и их выдачи.

   Ведение таких журналов носит рекомендательный характер. Разъяснение было дано в письме Минтруда России от 15.09.2016 № 15-2/ООГ-3318. Но при этом главное, чтобы выдача работникам инструкций по охране труда фиксировалась под подпись. Форму и порядок выдачи определяет сам работодатель.

2. В отношении избирательности инструкций по охране труда.

   Работодатель организует разработку и утверждение инструкций по охране труда по профессиям и видам работ в зависимости от производственной деятельности хозяйствующего субъекта. Таким образом, работодатель самостоятельно определяет, какие инструкции необходимо разработать в организации (письмо Минтруда России от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373).

3. В усилении требований к кандидату, проводящему инструктаж по охране труда.

Минтруд России в письме от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884 пояснил, что вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. При этом необходимо учитывать, что вышеуказанные обязанности можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях.

Несмотря на отсутствие изменений в соответствующих нормах ТК РФ, Минтруд России, наконец, дал разъяснения по некоторым вопросам в области охраны труда, которые призваны существенно облегчить (в некоторых случаях – упростить) работу служб охраны труда работодателей.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Последние изменения предусматривают размещение в ГИС в области госслужбы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений.

Плюсы последних изменений

Основным плюсом изменений в ст. 81 ТК РФ является усиление для государственных служащих их ответственности перед обществом.

Благоприятные условия в отношении неполного рабочего времени будут позитивно влиять на особые категории, например лиц, оказывающих уход, или беременных женщин. Положительным аспектом будет являться изменение судебной практики в пользу работников.

Работодатели часто злоупотребляют ненормированным рабочим днем. При этом работодатель привлекал работника к дополнительной работе даже в случае сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня. Получалось, что работник должен работать больше, а получать меньше, чем коллеги. Поправки, касающиеся ненормированного рабочего дня, должны снизить риски нарушений со стороны работодателя.

Поправки, касающиеся предоставления обеда, имеют плюсы прежде всего для работодателя, поскольку сокращают риски возможных споров с работниками. Следующая поправка также касается неполного рабочего дня и «святого» для многих работников, то есть обеда. Но на практике обед не всегда возможен, если работник осуществляет деятельность час или два. Теперь исключена обязанность работодателя предоставить обеденный перерыв, если работник осуществляет деятельность на условиях неполного рабочего дня. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ). Данная поправка говорит о том, что если в компании имеются такие работники, то необходимо пересмотреть правила внутреннего трудового распорядка.

Уточнения в отношении оплаты работы в выходной и нерабочий день не должны негативно отразиться на работниках и работодателе, поскольку работодатели должны были производить оплату в повышенном размере.

Укороченные сроки обращения в суд были «на руку» недобросовестным работодателям, которым удавалось различными способами уходить от выплаты зарплаты работникам (чаще – при выплате окончательного расчета при увольнении). Поэтому поправка положительным образом скажется именно на работниках, которые смогут взвешенно подготовить исковые заявления и своевременно обратиться в суд.

С введением независимой оценки квалификации и работник, и работодатель смогут на законных основаниях проводить оценку соответствия квалификации. В частности, работодатель сможет оценить тех, кто не работает по специальности, полученной в институте. А работник сможет доказать свою профессиональную пригодность, предоставить работодателю конкретный документ, подтверждающий квалификацию, и не только квалификацию, но и приоритетное право оставления на работе. Оценка квалификации может иметь положительный эффект, поскольку позволит:

• понять, какие сотрудники соответствуют профессиональным стандартам, а какие нет;
• определить план внутреннего и внешнего обучения персонала;
• установить, какие проблемы с персоналом существуют на предприятии;
• определить, какие сотрудники имеют соответствующую компетенцию для зачисления в кадровый резерв;
• получить независимую консультацию в отношении компетенции персонала без особых пристрастий, оценки «любимчиков».

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК РФ предусматривал установление либо неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели.

Минусы последних изменений

Изменения в отношении раскрытия информации в случае, если не будет раскрыта информация об имуществе супругов и детей, распространяется только на госслужащих, но при этом поправки не получили распространения на государственные корпорации. Следовательно, данная поправка является полумерой.

В части расширения случаев введения неполного рабочего времени работодателю важно исключить нарушения, за которые предусмотрена ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Для этого важно включить в локальные акты, например правила внутреннего трудового распорядка, соответствующие поправки.

Поправки в части ненормируемого рабочего дня не учитывают глобальный порядок нарушений, когда сотрудники привлекаются для дополнительной работы без оплаты, приказов. Работники вынуждены соглашаться на условия ненормируемого рабочего дня лишь для того, чтобы сохранить работу. Но поправки не решают эту глобальную проблему эксплуатации работодателем работника.

В отношении поправок, касающихся предоставления обеда, возможны злоупотребления со стороны работодателей в случае, если работник работает всего 4 часа, но при этом постоянно задерживается на работе и не имеет возможности пообедать.

Во избежание судебных рисков следует вести подсчет часов, оплачиваемых в повышенном размере (в табеле учета рабочего времени); локальным актом нужно регламентировать конкретный размер оплаты, а также включить его в трудовой договор.

Если говорить о поправках, касающихся иностранных водителей, то важно проверить права у данной категории сотрудников. Нарушение запрета грозит работодателю административным штрафом в размере 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Работника придется уволить, но при желании работодатель может отпустить его в отпуск без содержания на время получения российских прав.

Независимая оценка квалификации, которая была введена в 2017 году, может не получить должного распространения ни среди работодателей, ни среди работников. Это связано с тем, что такая оценка фактически ни на что не влияет. Ведь, пройдя оценку квалификации, работник не может побудить работодателя повысить его в должности или увеличить заработную плату. Работодатель, в свою очередь, не может заставить работника пройти оценку квалификации.

К негативным изменениям относится усиление ответственности за работу с персональными данными, что может обернуться значительными штрафными санкциями для работодателя.

Виды ответственности за работу с персональными данными

Статья КоАП РФ	Вид нарушения	Санкция
5.39 КоАП РФ	Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и(или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации	Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 3000 руб.
13.11 КоАП РФ	Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб.; на должностных лиц – от 500 до 1000 руб.; на юридических лиц – от 5000 до 10 000 руб.
13.12 КоАП РФ	Нарушение условий, предусмотренных лицензией на осуществление деятельности в области защиты информации	Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 1000 до 1500 руб.; на должностных лиц – от 1500 до 2500 руб.; на юридических лиц – от 15 000 до 20 000 руб.
13.12 КоАП РФ	Использование несертифицированных информационных систем, баз и банков данных, а также несертифицированных средств защиты информации, если они подлежат обязательной сертификации (за исключением средств защиты информации, составляющей государственную тайну)	Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 1500 до 2500 руб. с конфискацией несертифицированных средств защиты информации или без таковой; на должностных лиц – от 2500 до 3000 руб.; на юридических лиц – от 20 000 до 25 000 руб. с конфискацией несертифицированных средств защиты информации или без таковой
13.13 КоАП РФ	Занятие видами деятельности в области защиты информации (за исключением информации, составляющей государственную тайну) без получения в установленном порядке специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) в соответствии с федеральным законом обязательно (обязательна)	Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 руб. с конфискацией средств защиты информации или без таковой; на должностных лиц – от 2000 до 3000 рублей с конфискацией средств защиты информации или без таковой; на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 руб. с конфискацией средств защиты информации или без таковой
13.14 КоАП РФ	Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей	Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 руб.; на должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.
Часть статьи 13.11 КоАП РФ	Вид нарушения	Санкция
Первая	Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 1000 до 3000 руб.; на должностных лиц – от 5000 до 10 000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.
Вторая	Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных	Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 руб.; на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц – от 15 000 до 75 000 руб.
Третья	Невыполнение оператором предусмотренной законодательством Российской Федерации в области персональных данных обязанности по опубликованию или обеспечению иным образом неограниченного доступа к документу, определяющему политику оператора в отношении обработки персональных данных, или сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных данных	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 700 до 1500 руб.; на должностных лиц – от 3000 до 6000 руб.; на индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10 000 руб.; на юридических лиц – от 15 000 до 30 000 руб.
Четвертая	Невыполнение оператором предусмотренной законодательством Российской Федерации в области персональных данных обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 1000 до 2000 руб.; на должностных лиц – от 4000 до 6000 руб.; на индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 15 000 руб.; на юридических лиц – от 20 000 до 40 000 руб.
Пятая	Невыполнение оператором в сроки, установленные законодательством Российской Федерации в области персональных данных, требования субъекта персональных данных или его представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных об уточнении персональных данных, их блокировании или уничтожении в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 1000 до 2000 руб.; на должностных лиц – от 4000 до 10 000 руб.; на индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц – от 25 000 до 45 000 руб.
Шестая	Невыполнение оператором при обработке персональных данных без использования средств автоматизации обязанности по соблюдению условий, обеспечивающих в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных сохранность персональных данных при хранении материальных носителей персональных данных и исключающих несанкционированный к ним доступ, если это повлекло неправомерный или случайный доступ к персональным данным, их уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо иные неправомерные действия в отношении персональных данных, при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния	Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 700 до 2000 руб.; на должностных лиц – от 4000 до 10 000 руб.; на индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц – от 25 000 до 50 000 руб.

Таким образом, поправки, касающиеся персональных данных, не имеют какого-то положительного эффекта для работника, при этом явно имеют отрицательное значение для работодателя.

Ожидаемые поправки в трудовое законодательство

С 01.01.2018 органы государственного контроля (надзора) при организации отдельных видов контроля должны применять риск-ориентированный подход.

Выбор интенсивности (формы, продолжительности, периодичности) проведения контрольных мероприятий определяется тем, к какой категории риска или классу опасности отнесена деятельность хозяйствующего субъекта и используемых им производственных объектов (ч.ч. 1, 2 ст. 8.1 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»).

Сами критерии риск-ориентированного подхода были приняты еще в прошлом году, когда было принято постановление Правительства РФ от 17.08.2016 № 806 (ред. от 30.03.2017) «О применении риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации». Однако практика его применения еще только будет складываться и формироваться.

Так, периодичность проверок будет зависеть от класса риска.

Классы риска

Категории риска	Классы (категории) опасности	Особенности осуществления мероприятий по контролю
Чрезвычайно высокий риск	1-й класс	Плановая проверка проводится один раз в период, предусмотренный положением о виде государственного контроля (надзора)
Высокий риск	2-й класс
Значительный риск	3-й класс
Средний риск	4-й класс	Плановая проверка проводится не чаще одного раза в период, предусмотренный положением о виде государственного контроля (надзора)
Умеренный риск	5-й класс
Низкий риск	6-й класс	Плановые проверки не проводятся

Также на периодичность проверки будут оказывать влияние индивидуальные коэффициенты, устанавливаемые в зависимости от результата деятельности конкретной организации. Такие коэффициенты определяются в зависимости от наличия:

• случаев травматизма;
• фактов задолженности по заработной плате за предшествующий год;
• фактов назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда за три года, предшествующих текущему.

Еще одно изменение касается введения электронных больничных. Кто-то из работодателей говорит, что эта поправка будет носить отрицательный характер, но в целом электронные больничные будут способствовать как развитию электронного документооборота, так и снижению бюрократических процедур между работником и работодателем, работник не должен будет бегать в поликлинику для исправления больничных листов. Также электронный больничный позволяет усилить борьбу с подделками, ведь при использовании электронных больничных они будут подписаны электронной цифровой подписью.

Среди распространенных вопросов всегда возникает вопрос выходных дней. В 2018 году планируются следующие дни отдыха:

• с 30 декабря 2017 года по 08 января 2018 года;
• с 23 по 25 февраля;
• с 08 по 11 марта;
• с 29 апреля по 02 мая;
• 09 мая;
• с 10 по 12 июня;
• с 03 по 05 ноября.

Проект постановления Правительства РФ размещен для общественного обсуждения на портале regulatio.gov.ru. Соответственно, именно данные выходные дни можно использовать при планировании производственного календаря на 2018 год.

Кроме того, Госдума России приняла в первом чтении законопроект о проверке требований законодательства СССР и РСФСР по отдельным вопросам трудовых отношений. Федеральным законом от 03.07.2016 № 277-ФЗ была зафиксирована невозможность осуществления проверки требований, установленных в нормативных правовых актах органов исполнительной власти СССР и РСФСР с 01 июля 2017 года.

Это касается трех групп вопросов:

• применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
• применения списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение;
• установления районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок за стаж работы
  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с особыми климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий
  и компенсаций за работу в указанных районах и местностях.

Таким образом, трудовое законодательство значительно меняется в последнее время. И будет меняться в следующем году, в частности, должна сложиться практика в применении риск-ориентированного подхода к проверкам.

• Назад
• Вперёд