Поделиться статьёй:
Золотова Е. Н.,
практикующий бухгалтер
Расчет пособия по уходу за больным ребенком
Наступил сезон ОРЗ и ОРВИ. И если работоспособное население вопреки советам медиков пытается перенести простуду на ногах, то в случае заболевания ребенка (а тем более маленького) и при отсутствии неработающей бабушки кто-то из родителей (чаще всего, конечно, мама) вынуждены остаться дома с ребенком. По Трудовому кодексу РФ во время действия больничного листа (как по болезни самого работающего гражданина РФ, так и по уходу за больным членом семьи) гарантируется сохранность рабочего места и выплата пособия. А вот в каком размере полагается пособие по уходу за заболевшим ребенком, мы и рассмотрим в данной статье.
Для начала рассмотрим сходства и отличия оплаты листка нетрудоспособности самого работника (далее – мамы, так как чаще всего именно они ухаживают за детьми) и оплаты больничного листа по уходу за ребенком (таблица 1).
Таблица 1
| № | Положение | В случае заболевания | В случае ухода за больным ребенком |
|---|---|---|---|
| 1 | За чей счет происходит оплата больничного листа – это отличие № 1 | Больничный лист по болезни самого работника оплачивается частично работодателем (первые три календарных дня), а частично (оставшиеся дни) – за счет фонда социального страхования (далее – ФСС) (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)) | Оплата листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (как и любым другим членом семьи) происходит полностью за счет средств ФСС (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ) |
| 2 | Период, подлежащий оплате – это отличие № 2 | Оплате подлежит весь период временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ) | Оплата больничного листа напрямую зависит от возраста заболевшего ребенка, от места его лечения (стационар или на дому), а также имеются ограничения по календарным дням, как данного больничного листа, так и в совокупности с начала года (ст.ст. 5 и 6 Закона № 255-ФЗ). Более детально данное положение мы рассмотрим ниже |
| 3 | Зависимость оплаты от страхового (трудового) стажа – это сходство № 1 | При стаже от 8 лет – оплата осуществляется в 100-процентном размере среднедневного заработка (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При наличии стажа от 5 до 8 лет — оплата больничного будет осуществлена из расчета 80% от среднедневного заработка (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При стаже от 6 месяцев и до 5 лет – оплачиваться будет 60% среднедневного заработка (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Если же стаж менее 6 месяцев, то расчет будет сделан из расчета 60% от минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на момент заболевания с учетом районных коэффициентов (п. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) |
|
| 4 | Порядок определения среднедневного заработка для расчета больничного листа – это сходство № 2 | Для расчета больничного листа берется заработок за два календарных года до наступления случая нетрудоспособности, то есть для больничного листа в 2017 году берутся в расчет 2015–2016 гг., а для больничного листа в 2018 году будут браться 2016–2017 гг. Полученную сумму за два года делят на коэффициент, который равен 730 (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вот и получили среднедневной заработок для расчета листа нетрудоспособности. Именно от суммы и рассчитывают пособие по больничному листу, умножив на процент по стажу и количество календарных дней нетрудоспособности (п. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если же мама не проработала в данной организации полностью два предшествующих года перед случаем нетрудоспособности, то она либо предъявляет справку с прежнего места работы по форме № 182н, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013, либо пишет заявление в ПФР на предоставление сведений о ее заработке за эти годы, либо тот заработок, который у нее есть за предшествующие годы, делится на коэффициент, но при этом ее получившийся среднедневной заработок сравнивают со среднедневным, рассчитанным из МРОТ, и выбирают большую сумму (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) |
|
| 5 | Расчет максимального среднедневного заработка – это сходство № 3 | Согласно п. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ среднедневной заработок ограничен максимальным среднедневным пособием, которое рассчитывается из предельных сумм для начисления страховых взносов, то есть: - для 2015 года эта сумма составляет 670 000,00 руб.; - для 2016 года – 718 000,00 руб.; - для 2017 года – 755 000,00 руб. Поэтому максимальный размер среднедневного пособия в 2017 году равен (670 000 + 718 000 = 1 388 000 : 730) 1901,37 руб. |
|
| 6 | Расчет минимального среднедневного заработка – это сходство № 4 | В соответствии с п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ нельзя оплачивать больничный меньше чем из расчета среднедневного минимального пособия. Сумма такого пособия рассчитывается из суммы МРОТ на дату наступления нетрудоспособности, например, больничный лист от 30.06.2017 оплачивался бы из расчета МРОТ = 7500,00 руб., а вот с 01.07.2017 – уже из расчета МРОТ = 7800,00 руб. Итак, рассчитаем минимальное среднедневное пособие после 01.07.2017: (7800,00 руб. × 24 мес. = 187 200,00 руб. : 730) = 256,44 руб. |
|
| 7 | Срок выплаты пособия – это сходство № 5 | Согласно п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ рассчитать больничный лист работодатель обязан в 10-дневный срок с момента его получения, а выплатить причитающееся пособие – в ближайшую дату выплаты зарплаты (за первую половину месяца или за вторую половину месяца) | |
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – приказ № 624н), при этом по уходу за ребенком до 7 лет больничный лист выдается до полного его выздоровления в соответствии с решением Верховного суда РФ от 25.04.2014 № АКПИ14-105, а также приказа Минздрава России от 02.07.2014 № 348н.
Чтобы бухгалтерия знала, что данный больничный лист выдан по уходу за членом семьи, и соответственно могла правильно его рассчитать:
1) в строке «Причина нетрудоспособности» проставляется код «09»;
2) в строке «по уходу»:
- указывается возраст ребенка, за которым ухаживают, при этом возраст указывается в полных годах или в полных месяцах, если ребенку нет еще и года;
- указывается код родственной связи. Для сведения: мать – 38, отец – 39, опекун – 40, попечитель – 41, иной родственник – 42, но больничный лист выдают любому родственнику, главное условие – именно этот человек должен ухаживать за ребенком в период действия больничного листа и на прием к врачу в поликлинику с ребенком должен приходить именно этот человек, в противном случае будет отметка о нарушении режима;
- указываются фамилия, имя, отчество больного ребенка.
Так как в строке «по уходу» только две строчки, один больничный может быть выдан по уходу максимум за двумя детьми в случае их заболевания. Если же заболело трое или больше детей в семье, то выдается еще один больничный лист, например, один больничный лист матери, а второй – бабушке или отцу.
Также в больничном листе делается отметка по строке «Находился в стационаре» с указанием даты, когда ребенка положили в больницу, а когда выписали.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Если в рамках одного страхового случая ребенка лечили сначала в стационаре, а затем в амбулаторных условиях, размер пособия за дни амбулаторного лечения, на наш взгляд, необходимо определять без учета дней совместного пребывания с ребенком в стационаре.
А теперь, как было обещано выше, рассмотрим детально оплату больничного листа по уходу за ребенком в зависимости от его возраста и места его лечения (таблица 2).
Таблица 2
| № | Больничный лист выдан по уходу за ребенком | По конкретному случаю заболевания ребенка в зависимости от места лечения больничный лист выдается | Нарастающим итогом с начала года конкретно за данным ребенком | Статья Закона № 255-ФЗ | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| амбулаторно (в поликлинике) | в стационаре (больнице) | |||||
| 1 | До 7 лет | На весь период, при этом первые 10 календарных дней оплачиваются по стажу, остальные – 50% | На весь период, оплачивается по стажу | Количество дней на больничном по уходу не должно превышать 60 календарных дней | Подпункт 1 п. 5 ст. 6 | |
| 2 | До 7 лет, но заболевание ребенка входит в Перечень Минздравсоцразвития России, утвержденный приказом от 20.02.2008 № 84н (далее – Перечень № 84н), а в «Причине нетрудоспособности» будет стоять код не «09», а «12» | Количество дней на больничном по уходу не должно превышать 90 календарных дней в году | ||||
| 3 | От 7 лет до 15 лет | Не более 15 календарных дней по каждому заболеванию, при этом первые 10 календарных дней оплачиваются по стажу, остальные – 50% | Не более 15 календарных дней по каждому заболеванию, оплачивается по стажу | Количество дней на больничном по уходу не должно превышать 45 календарных дней | Подпункт 2 п. 5 ст. 6 | |
| 4 | До 7 лет, но больничный выдан по причине карантина в детском саду | На весь период, оплачивается по стажу | Ограничений нет | Пункт 6 ст. 6 | ||
| 5 | Ребенок-инвалид до 18 лет (в «Причине нетрудоспособности» будет стоять код не «09», а «13») | На весь период, при этом первые 10 календарных дней оплачиваются по стажу, остальные – 50% | На весь период, оплачивается по стажу | Количество дней на больничном по уходу не должно превышать 120 календарных дней | Подпункт 3 п. 5 ст. 6 | |
| 6 | Ребенок до 18 лет – ВИЧ-инфицированный (в «Причине нетрудоспособности» будет стоять код не «09», а «15») | Соответственно возрасту, при этом первые 10 календарных дней оплачиваются по стажу, остальные – 50% | На весь период, оплачивается по стажу | Нет ограничения | Подпункт 4 п. 5 ст. 6 | |
| 7 | Ребенок до 18 лет – если заболевание связано с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей (в «Причине нетрудоспособности» будет стоять код не «09», а «14») | На весь период, при этом первые 10 календарных дней оплачиваются по стажу, остальные – 50% | На весь период, оплачивается по стажу | Нет ограничения | Подпункт 5 п. 5 ст. 6 | |
| 8 | С 15 до 18 лет (в Законе данный возраст не выделен, но я считаю, что уход за подростком относится к «остальным случаям ухода за больным членом семьи») | Не более 7 календарных дней по каждому конкретному случаю | Не прописано в Законе, так как в этом возрасте ребенок может уже сам себя обслужить | Количество дней на больничном по уходу не должно превышать 30 календарных дней | Подпункт 6 п. 5 ст. 6 | |
За какие дни пособие не выплачивается
В соответствии с п.п. 40, 41 приказа № 624н больничный лист не выдается, если ребенок заболел тогда, когда мама находится:
- в очередном отпуске;
- в отпуске за свой счет;
- в отпуске по беременности и родам;
- в отпуске по уходу за ребенком (за исключением, если мама при этом работает на неполном рабочем дне или на дому);
- в учебном отпуске;
- если ребенка старше 15 лет кладут в стационар (п. 40 приказа № 624н);
- мама уже уволилась.
Связано это с тем, что маме не требуется освобождение от работы. В случае ошибочной оплаты больничного листа по уходу за ребенком, совпадающей с этими причинами, организации стоит готовиться к тому, что ФСС не возместит ей эти затраты, – это мнение Верховного суда РФ (далее – ВС РФ) зафиксировано в определении ВС РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18.
При этом данные отпуска не продляются, так как в ст. 124 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) о ситуациях, когда отпуска продляются, нет упоминания о нетрудоспособности на период ухода за ребенком. Об этом писал и Роструд в своем письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.
Если на момент выхода на работу ребенок еще не выздоровел, то больничный лист открывают.
Если же лимит календарных дней по уходу за ребенком превышен, то больничный лист тоже не оплачивают. Но данные дни не являются прогулами, так как данный больничный лист (хоть и не оплачиваемый) является уважительной причиной невыхода на работу.
Максимальное количество оплачиваемых календарных дней по всем случаям ухода за больным ребенком установлено на календарный год.
Если за больным ребенком поочередно ухаживают несколько родственников
Как уже писали выше, уход за больным ребенком может осуществлять любой родственник (согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ это: мама, папа, совершеннолетние брат или сестра, работающие бабушка или дедушка, опекун, попечитель, мачеха или отчим – но только при условии официальной регистрации брака с родителем ребенка, приемный родитель), главное:
- чтобы этот человек (указанный в больничном листке с кодом родства) фактически ухаживал за ребенком;
- и чтобы при «внезапном» (а когда болеют маленькие или заболевание серьезное, врач может прийти на дом и без вызова, чтобы проверить выполнение его инструкций) приходе врача (а также при посещении поликлиники) именно этот человек находился с ребенком (в противном случае врач сделает отметку – «нарушение режима», и значит, больничный лист будет оплачен из расчета МРОТ);
- да и в стационаре (если больничный лист выдан там) надо находиться с ребенком постоянно.
Но всякое бывает, может, тот человек, который ухаживал за заболевшим ребенком, сам заболеет или на работе потребуется его присутствие…
Данная ситуация предусмотрена законодательно. Согласно п. 36 приказа № 624н при необходимости лист нетрудоспособности может выдаваться разным родственникам попеременно. При этом каждый больничный лист будет выдаваться как «первичный» – это подтвердил и ФСС России в своем письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15-04. В данном письме рассматривалась ситуация, когда поликлиника выдала сначала больничный лист «первичный» матери ребенка, а затем как «продолжение листа нетрудоспособности» – работающей бабушке. ФСС в своем письме указал, что поликлиника сделала неправильно и необходимо заменить больничный лист для бабушки на «первичный».
Так как в пп. 1 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ не указана степень родства человека, ухаживающего за больным ребенком, то все указанные в таблице № 2 пределы по больничным листам действительны для всех родственников. Поэтому, если ребенок болеет часто и мама уже потратила все 60 календарных дней в текущем году, с ребенком может сидеть бабушка (еще 60 дней), потом папа (еще 60 дней) и т. д. И всем родственникам ФСС оплатит больничный лист. Данный вывод подтверждает и письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772. В данном письме говорится о том, что в обязанности врача не входит подсчет дней, кто из родственников и сколько сидел на больничном с ребенком, и для каждого родственника на каждого ребенка лимит считается отдельно. Врач просто выдает больничный тому родственнику, который сидит с ребенком, а вот подсчет дней на больничном осуществляет уже бухгалтер при оплате.
Если же в семье заболели двое детей, то оба родителя (даже если они работают в одной организации) имеют право взять больничный лист по уходу за ребенком – на разных детей (например, отец ухаживает за старшим, а мама – за младшим), и оба эти больничных листа будут оплачены.
Сокрытие работником данных, влияющих на получение пособия и его размер, квалифицируется как недобросовестность с его стороны, дающая основание для взыскания с него излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности.
Мама поочередно ухаживала за двумя заболевшими детьми
Бывает ситуация, когда болеют двое детей, но сидит с ними одна мама. Такие ситуации регламентируются п.п. 38 и 39 приказа № 624н, то есть если болеют двое детей, то больничный лист (чаще всего это в поликлинике) выдается один, даже если сначала заболел один ребенок, а второй заболел через несколько дней. Выше было сказано, как оформляется больничный лист, поэтому не будем повторять, просто, так как в самом больничном листе нет возможности указать, сколько болел один ребенок, а сколько – другой, то надо при выписке детей взять у врача справку, где должны быть указаны даты – с какого и по какое число болел каждый из детей.
Несмотря на то что болели два ребенка, оплачивается данный больничный лист в однократном размере, а вот как рассчитать такой больничный на основании справки врача, мы сейчас и разберем.
Пример 1.
У работающей мамы двое детей: 4 года и 13 лет. Согласно предъявленному листу нетрудоспособности мама освобождена от работы для ухода за заболевшими детьми на период с 02.10.2017 по 16.10.2017. Мама вышла на работу 17.10.2017. При этом в 2017 году мама «отсидела» на больничном с младшим ребенком 50 дней, а со старшим – 30 дней.
Согласно справке врача: младший болел с 02.10.2017 по 10.10.2017 – 9 календарных дней, а старший ребенок – с 09.10.2017 по 16.10.2017 – 8 календарных дней. И по младшему (60 дней – 50 дней = 10 дней), и по старшему ребенку (45 дней – 30 дней = 15 дней) в календарные пределы оплаты больничного мамочка уложилась.
Что младший ребенок (9 дней < 10 дней), что старший ребенок (8 дней < 10 дней) уложились в 10-дневный период оплаты больничного по стажу, и поэтому, хотя период с 09.10.2017 по 10.10.2017 «задублировался», маме оплатят данный период из расчета ее трудового стажа за период с 02.10.2017 по 16.10.2017 – 15 календарных дней.
Если работник ухаживает за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности ему не выдается и пособие не выплачивается.
Бывают случаи, когда ребенка сначала кладут в больницу, а потом долечивают дома, тогда на время стационара будет выписан один больничный лист, а на долечивание – другой больничный лист, но с отметкой «продолжение», а значит, данный случай будет считаться как один страховой случай. Бывает и обратное: сначала лечились дома, а потом положили в больницу.
Рассмотрим данные ситуации в таблице 3.
Пример 2.
Для рассмотрения ситуации будем считать, что ухаживает за больным пятилетним ребенком работающая мама с трудовым стажем 6 лет (то есть оплата по стажу – 80% от среднедневного заработка). При этом ребенок заболел у нее 02.10.2017 и проболел по 25.10.2017, то есть 24 календарных дня. А также, что по уходу за данным ребенком в 2017 году до этого случая мама находилась на больничном всего лишь 20 дней, то есть 20 дней + 24 дня по этому случаю – не превышает установленный лимит в 60 дней.
Таблица 3
| № | Ситуация | Количество календарных дней | Оплата |
|---|---|---|---|
| 1 | С 02.10.2017 по 05.10.2017 – болели дома, а с 06.10.2017 по 25.10.2017 – лежали в больнице | 4 дня дома + 20 дней в стационаре | 80% за весь период заболевания, так как 4 дня на больничном дома укладываются в 10-дневный период оплаты по стажу |
| 2 | С 02.10.2017 по 05.10.2017 – лежали в больнице, а с 06.10.2017 по 25.10.2017 – болели дома | 4 дня в стационаре + 20 дней дома | 80% за период с 02.10.2017 по 05.10.2017 – стационар, потом 80% за период с 06.10.2017 по 15.10.2017 – 10 календарных дней по стажу 80%, а с 16.10.2017 по 25.10.2017 – 10 календарных дней – 50% |
| 3 | С 02.10.2017 по 05.10.2017 – болели дома, с 06.10.2017 по 12.10.2017 – лежали в больнице, а с 13.10.2017 по 25.10.2017 – опять болели дома | 4 дня дома + 7 дней в стационаре + 13 дней дома | Отдельно считаем, сколько дней болел ребенок дома, а сколько в стационаре. Стационар: 7 дней – оплачиваем 80%. Дома: 4 дня + 13 дней = 17 дней, 10-дневный лимит оплаты по стажу превышен, поэтому оплачиваем 10 дней – 80%, а 7 дней – 50%. Итого получаем: за период с 02.10.2017 по 18.10.2017 – 17 календарных дней оплачиваем по стажу 80%, а с 19.10.2017 по 25.10.2017 – 7 календарных дней – 50% |
| 4 | С 02.10.2017 по 05.10.2017 – лежали в больнице, с 06.10.2017 по 15.10.2017 – болели дома, а с 16.10.2017 по 25.10.2017 – опять лежали в больнице | 4 дня в стационаре + 10 дней дома + 10 дней в стационаре | Отдельно считаем, сколько дней болел ребенок дома, а сколько в стационаре. Стационар: 4 дня + 10 дней = 14 дней – оплачиваем 80%. Дома: 10 дней, 10-дневный лимит оплаты по стажу не превышен, поэтому оплачиваем 10 дней – 80%. Итого получаем: за весь период с 02.10.2017 по 25.10.2017 – 24 календарных дня оплачиваем по стажу 80% |
Рассмотрим ситуацию, когда во время болезни ребенок переходит из одной возрастной категории в другую.
Пример 3.
Например, мама принесла лист нетрудоспособности на период с 02.10.2017 по 22.10.2017 – 21 календарный день по уходу за ребенком 15.10.2010 г. р. амбулаторно. То есть во время действия больничного листа ребенку исполнилось 7 лет.
Страховой стаж мамы – 9 лет. В течение года мама уже «сидела» по уходу за ребенком 35 дней. Оставшийся лимит по возрастной группе до 7 лет = (60 дней – 35 дней) 25 дней.
Так как на момент заболевания ребенку еще не было 7 лет, а количество дней по данному листу нетрудоспособности укладывается в оставшийся лимит по этой возрастной группе, то данный больничный оплачивается по возрастной категории «до 7 лет».
То есть за период с 02.10.2017 по 11.10.2017 (10 календарных дней) оплачиваем по стажу – из расчета 100% от среднедневного заработка, а с 12.10.2017 по 22.10.2017 (11 календарных дней) – из расчета 50% от среднедневного заработка.
Если до конца года ребенок еще раз заболеет, то на новый страховой случай уже будет действовать лимит по возрастной группе «от 7 лет до 15 лет», то есть 45 календарных дней. А так как в течение года ребенок проболел уже (35 дней + 21 дней) 56 календарных дней, что больше нового возрастного лимита, то оплачиваться последующие больничные листы маме не будут. Но больничный лист по уходу за ребенком может взять кто-то из родственников (кто сможет осуществлять уход за ребенком и у кого лимит больничных дней не исчерпан).
Освобождение от работы в период отпуска по уходу за ребенком препятствует выдаче листка только тому застрахованному лицу, которое в таком отпуске находится.
Рассмотрим ситуацию, когда у ребенка до 7 лет помимо обычных простуд и других «детских» заболеваний (в «Причине нетрудоспособности» будет стоять код «09») есть еще заболевания по Перечню № 84н. Как уже говорилось выше, в таком случае вместо кода «09» будет стоять код «12». То есть все больничные по уходу за таким ребенком будут считаться так: сумма дней по больничным с кодом «09» и дней по больничным с кодом «12» не должна превышать 60 календарных дней. После достижения этого лимита больничные с кодом «09» подлежать оплате не будут. Оплачиваться будут только больничные с кодом «12» до достижения лимита в 90 календарных дней.
Пример 4.
У ребенка 6 лет есть заболевание из Перечня № 84н (в принципе бухгалтеру не нужно знать заболевания из этого списка, их знает врач, и он поставит код «12»), страховой стаж мамы – 9 лет.
В октябре мама приносит два больничных листа по уходу за данным ребенком амбулаторно:
- 1-й больничный лист с кодом «09» – с 02.10.2017 по 09.10.2017 – 8 календарных дней;
- 2-й больничный лист с кодом «12» – с 12.10.2017 по 25.10.2017 – 14 календарных дней.
В 2017 году эта мама уже была с данным ребенком на больничном несколько раз. Общее количество израсходованных календарных дней на больничных и с кодом «09» и с кодом «12» на дату 01.10.2017 составило 55 дней. Остаток неизрасходованных дней – 5.
Итак, маме оплачиваем:
1. За период с 02.10.2017 по 06.10.2017 – 5 дней по больничному с кодом «09» – из расчета 100% среднедневного заработка, так как данный период укладывается в 10-дневный период оплаты по стажу. Оставшиеся 3 дня по этому больничному листу не подлежат оплате из-за превышения 60-дневного лимита. И больше больничные листы с кодом «09» в этом году уже не оплачиваются.
2. За период с 12.10.2017 по 25.10.2017 – 14 дней по больничному с кодом «12» укладываются в 90-дневный лимит по больничным с кодом «12». По данному коду до конца года можно оплатить еще (90 дней – 60 дней – 14 дней) 16 дней.
Данный больничный оплачиваем так:
- за период с 12.10.2017 по 21.10.2017 – 10 дней по больничному – из расчета 100% среднедневного заработка, так как данный период укладывается в 10-дневный период оплаты по стажу;
- за период с 22.10.2017 по 25.10.2017 – 4 дня по больничному – из расчета 50% среднедневного заработка, так как данный период превышает 10-дневный период оплаты по стажу.
Если ребенок заболел во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, все будет зависеть от того, освобожден работник от работы в период такого отпуска или трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Напоследок хотелось бы сказать:
1. Бухгалтеры, будьте внимательны и бдительны при получении и оплате листков нетрудоспособности, особенно по уходу за детьми, так как ошибочно оплаченный больничный лист ФСС не возместит.
2. Родители, также ведите учет оплаченных дней по больничным листкам, чтобы минимизировать финансовые потери для семьи: вы сможете вовремя увидеть, что у мамы заканчивается оплачиваемый период, и больничный лист может взять другой родственник.