Что признается аморальным проступком

Уволить работника за аморальный проступок совсем непросто. Сложности возникают не только с квалификацией неправомерных действий работника как аморального проступка, но и с тем, что далеко не каждого работника можно уволить по данному основанию.

Трудовым законодательством работодателю предоставлено право увольнять работников по своей инициативе, но в определенных случаях. И тогда встает вопрос о правомерности применения того или иного основания для расторжения трудового договора. Ведь в случае допущения ошибки возможны и судебные разбирательства со всеми вытекающими последствиями. Одним из случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Аморальный проступок – это действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении.

Расторгнуть трудовой договор с работником в связи с совершением им аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по занимаемой должности, можно только при соблюдении определенных условий. А именно: уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции. В остальных случаях нужно либо выбрать другое основание для расторжения трудового договора, либо ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием. А если для взыскания нет оснований, принять другие меры – поговорить с нарушителем «по душам» или обратиться в полицию.

Увольнение по основанию «аморальный проступок» возможно и в ситуации, когда аморальный проступок совершен по месту работы в связи с исполнением трудовых обязанностей и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Причем во втором случае виновного тоже можно уволить по данному основанию, однако процедура расторжения трудового договора будет несколько иной.

Например, учитель был замечен в рукоприкладстве – он несколько раз бил учеников линейкой по рукам. Эти действия, безусловно, можно расценить как аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы.

Также к аморальным проступкам можно отнести и появление в нетрезвом, наркотическом или ином токсическом опьянении в общественных местах или на рабочем месте, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, нецензурные выражения, оскорбления, скандалы, драки, применение насилия и т. п.

ПОЗИЦИЯ СУДА

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать и в том случае, когда аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Процедурные моменты

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст.ст. 192 и 193 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работодателю необходимо руководствоваться проверенными фактами, например:

• протокол об административном правонарушении,
• решение или постановление суда,  
• докладные записки/акты,
• медицинское заключение,
• заявления.

То есть факт совершения административного проступка должен быть четко зафиксирован.

Пример 1.

 Преподавателя вождения застали на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, по факту которого составлена докладная записка.

После получения докладной записки, но до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение причин совершения проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работник не представит, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).

Одним из условий увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является то, что совершение аморального проступка на рабочем месте должно быть несовместимо с продолжением работы в данной должности. Такой вывод придется делать работодателю самостоятельно, и зависит он от того, какую степень тяжести имеет совершенный работником аморальный проступок, будет ли в будущем совершен аналогичный проступок и какие последствия в связи с этим могут возникнуть. Если в случае судебного разбирательства работодатель не докажет, что в связи с совершением проступка дальнейшая работа в этой должности невозможна, суд может признать увольнение работника незаконным и восстановить его на прежнем месте работы.

В каждом конкретном случае работодателю необходимо оценить проступок, определить, связан ли он с исполнением работником его трудовых обязанностей, выяснить причины, определить соответствие аморального проступка такой мере дисциплинарного взыскания, как увольнение, и возможность  применить  другой вид дисциплинарного взыскания – замечание или выговор.

Напомним, что в силу ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Таким образом, срок увольнения зависит от того, где работник проявил себя «не с лучшей  стороны» и связано ли совершение аморального проступка по месту работы с выполнением им трудовых обязанностей.

ПЕРВОИСТОЧНИК

Если же аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п. 7 или п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Часть пятая ст. 81 ТК РФ

Обращаем внимание, что уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только за совершение конкретного проступка. Нельзя уволить работника за его недостойное поведение, когда жалобы на него поступают систематически, а не в связи с конкретным случаем. При этом проступок должен обладать признаками опасности, вины и наказуемости и быть четко зафиксирован.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение данного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Не стоит забывать, что расторжение трудового договора с работником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ). В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка и производится полный расчет (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ). В трудовой книжке делается следующая запись:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)			Наименование, дата номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
12	10	09	2014	Уволен в связи с совершением работником,			Приказ
				выполняющим воспитательные функции,			от 10.09.2014
				аморального проступка, несовместимого с			№ 125-ов
				продолжением данной работы,
				часть первая п. 8 ст. 81 Трудового кодекса
				Российской Федерации
				Инспектор ОК
					Иванова	Иванова Г. С.
					Серов

Готовимся к суду

Если же работник не согласен с увольнением по данному основанию, то работодателю необходимо подготовиться к судебному разбирательству по восстановлению на работе. Как уже было отмечено, обязанность по доказыванию правомерности увольнения по данной статье  лежит на работодателе. Как указано в разд. 5.1.13 Справочника по доказыванию в гражданском судопроизводстве по делам о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

• занимался ли уволенный работник воспитательной деятельностью, выполнял ли он воспитательную функцию;
• в чем состоял факт совершения работником аморального проступка, в чем выразился аморальный проступок;
• в чем выразилась тяжесть совершенного проступка, имеется ли возможность продолжения исполнения работником своих трудовых функций;
• как соблюдались порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания (если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей);
• не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
• соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ): факт ознакомления работника с приказом об увольнении под расписку (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с ним в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке работника, и другие обстоятельства.

Также работодателю необходимо иметь следующие документы:

• копию приказа о приеме работника на работу (выписку из приказа о приеме на работу);
• копию приказа об увольнении работника с работы (выписку из приказа об увольнении с работы);
• документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения аморального проступка;
• копию объяснительной записки, истребованной у работника при обнаружении аморального проступка;
• копию трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником воспитательной функции.

В качестве примера можно привести Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2012 № 33-6119/2012, в котором суд пришел к выводу о незаконности увольнения истицы, так как из представленных доказательств не следует четкого подтверждения совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

• Назад
• Вперёд