Поделиться статьёй:
Уволенная сотрудница просила взыскать с работодателя компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ оставила в силе определение апелляционной инстанции, которая отказала в иске. Это объясняется следующим.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом РФ такое пособие полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.
Вместе с тем трудовым или коллективным договором могут устанавливаться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры.
Коллективный договор, локальные нормативные акты ответчика, а также трудовой договор не содержат условия о выплате компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Законодательство
В соответствии с трудовым договором и допсоглашениями к нему компенсация выплачивается (дополнительно к установленным законом основаниям) при прекращении трудового договора лишь по решению работодателя, а не по соглашению сторон. Как следует из допсоглашения к трудовому договору, при его прекращении по иным основаниям (не по решению работодателя) компенсация работнику не полагается. Ввиду изложенного соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающе
Вывод о том, что соглашение о расторжении трудового договора является актом, содержащим нормы трудового права, неверен. Трудовой договор (как и соглашение о его расторжении) – это соглашение между работником и работодателем, определяющее условия труда (условия прекращения трудовых отношений) конкретного работника.
Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5