Оспаривались нормы, в т. ч. касающиеся расторжения трудового договора с сотрудником – членом профсоюза по инициативе работодателя. Такое увольнение допускается только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
По мнению заявителя, положения неконституционны, поскольку позволяют выборному органу соответствующей первичной профсоюзной организации рассматривать документы о возможном увольнении указанного лица без его участия. Отклоняя такие доводы, КС РФ разъяснил следующее. ТК РФ закрепляет порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, во взаимосвязи с иными нормами. Последние предусматривают, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по определенным основаниям, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такое регулирование направлено на дополнительную защиту трудовых прав указанной категории работников. Профсоюзы являются самоуправляющимися и независимыми в своей деятельности общественными объединениями. Они самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, структуру; образуют профсоюзные органы, координируют свою деятельность. Следовательно, определение порядка формирования мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу упомянутого увольнения, а также установление необходимости присутствия такого работника на заседании (для ознакомления с его позицией) – прерогатива самого профсоюза. Закрепление такого порядка в законе означало бы неоправданное вмешательство в деятельность профсоюзной организации и нарушало бы принцип независимости профсоюзов.
Определение Конституционного суда РФ от 22.12.2015 № 2774-О
