Поделиться статьёй:
В споре по взысканию с работодателя компенсации морального вреда СК по гражданским делам ВС РФ отметила в т. ч. следующее.
Ошибочен вывод о том, что коллективный договор не может устанавливать условия возмещения морального вреда и его размер.
Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в т. ч. в договорном порядке путем заключения коллективных соглашений.
Причем перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в ТК РФ, не является исчерпывающим.
Следовательно, сотрудники и работодатели могут определить в подобном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юрприроду) сумм в случае утраты профтрудоспособности вследствие несчастного случая или профзаболевания, связанных с исполнением трудовых обязанностей.
Такие суммы могут устанавливаться помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены, в частности, Законом об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве.
Соответственно, сотрудник может потребовать упомянутую компенсацию, а работодатель в таком случае обязан выплатить ее в размерах, определяемых коллективным договором. В отсутствие между ними спора о ее величине суд не может определять для этого иную сумму.
Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 25.07.2016 № 53-КГ16-10