Поделиться статьёй:
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"):
пошаговая процедура
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
1. Получение от работника письменного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, работник прикладывает к заявлению документы, подтверждающие его право (если у работодателя они отсутствуют).
2. Регистрация заявления работника в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
3. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.
4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).
5. Ознакомление работника с данным приказом (распоряжением) под подпись.
6. Отметка в табеле учета рабочего времени о нахождении работника в отпуске .
7. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника.