Сезонный работник

Осенне-летний период, как правило, связан с необходимостью привлечения дополнительной рабочей силы на этот сезон. При заключении трудовых договоров с сезонными работниками работодателю необходимо четко определить правомерность их заключения, знать особенности предоставления отпусков таким работникам и многое другое.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, урегулированы в гл. 46 ТК РФ. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного сезона, не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение сезона, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Из буквального прочтения приведенной нормы следует, что работы могут признаваться сезонными только в том случае, если они указаны в перечне, определенном отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства (далее – отраслевое соглашение).

На сегодняшний день таких отраслевых соглашений принято немного. А действующие соглашения не всегда регулируют вопросы организации труда работников, занятых на сезонных работах. Одним из ярких примеров отраслевого соглашения является Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014–2016 годы (зарегистрировано в Роструде 29.11.2013 № 234/14-16), в котором перечислены следующие виды сезонных работ:

• перевозка пассажиров в курортной местности в летне-осенний период;
• перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам (май–октябрь).

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Сезонная работа, в силу климатических и иных природных условий, может выполняться в течение определенного периода (сезона) и не может выполняться весь календарный год.

Также для определения сезонной работы можно пользоваться постановлениями Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 № 185 «Об утверждении нового Перечня сезонных работ» (в редакции от 28.12.1988); Правительства РФ от 04.07.2002 № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»; Правительства РФ от 06.04.1999 № 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения» (с изменениями и дополнениями), Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы». Данные акты в силу ст. 423 ТК РФ действуют в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации. Среди прочих, согласно данным постановлениям, к сезонным работам относятся следующие категории:

• работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц;
• все работы в картофелетерочном производстве;
• работы по квашению и заливке плодов и овощей и т. д.

Таким образом, трудовой договор с сезонным характером работы возможно заключить только при соблюдении определенных условий, некоторые из них являются обязательными элементами договора, в частности:

• условие о сезонном характере работы;
• срок договора, который в свою очередь не должен превышать шести месяцев.

Фрагмент трудового договора.

Следует отметить, что на работников, принятых для выполнения сезонных работ, распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, с учетом особенностей. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания сезонных работников не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ). В приказе о приеме на работу сезонного работника также необходимо отразить условие о сезонном характере. Записи в трудовой книжке делают по общим правилам.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Сезонный характер работы должен быть закреплен в федеральных отраслевых соглашениях или нормативно-правовых актах.

Отпуск сезонного работника

Как и обычные работники, сезонные работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако порядок их исчисления несколько отличается от общепринятого. Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Напомним, что по общим правилам исчисление отпусков производится в календарных днях. Право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если сезонный работник принят на шесть месяцев, то право на отпуск у него возникнет по окончании сезона или ранее, если будет достигнуто соглашение сторон. При этом по окончании сезона работник может воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением. Если сезонные работники не использовали свой отпуск, то при увольнении им необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Оплата отпускных сезонным работникам производится по общему правилу исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Таким образом, из вышесказанного следует, что за шесть месяцев работы сезонный работник будет иметь право на 12 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пример 1.

Сотрудник, работа которого имеет сезонный характер, работал на заводе пищевых добавок в период с 05 июня по 31 августа 2014 года. В соответствии с режимом работы ему была установлена шестидневная рабочая неделя. Его оклад составлял 20 000 руб. в месяц (ежемесячная премия – 10 000 руб.). С 24 по 25 июля сотрудник находился на больничном. Заработная плата за указанный месяц (не считая оплаты листка нетрудоспособности) составила 27 777 руб. С 15 по 30 августа работник был в командировке. Заработная плата за период с 01 по 14 августа, а также за 31 августа составила 14 444 руб. По окончании договора ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитаем сумму названной компенсации.

За отработанный сотрудником период ему полагается отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (3 мес. х 2 дн.). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы: в июле – 2 дня, приходящиеся на время нетрудоспособности, связанной с заболеванием, в августе – 14 рабочих дней командировки. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 72 221 руб. = (30 000 + 27 777 + 14 444).

Для наглядности данные для расчета представим в виде таблицы.

По производственному календарю на 2014 год	Июнь	Июль	Август	Итого
Календарные дни в месяце, приходящиеся на отработанное время в период действия трудового договора	26	31	31	88
Воскресенья и праздничные дни	4	4	5	13
Рабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности	-	2	-	2
Рабочие дни, приходящиеся на период командировки	-	-	14	14
Отработанные дни	22	25	12	59

В расчетный период включаются 59 рабочих дней. Соответственно, средний дневной заработок работника составит 1224 руб. = (72 221 руб. : 59 дн.). Величина компенсации за неиспользованный отпуск – 7344 руб. = (1224 руб. x 6 дн.).

Приведенный пример является самым простым. Однако классической является ситуация, когда на предприятии установлен не шестидневный, а пятидневный график работы с двумя выходными днями. В этой связи у бухгалтеров возникает вопрос, следует ли для целей расчета среднего дневного заработка пересчитывать дни, отработанные сотрудником по пятидневной рабочей неделе, в дни по календарю шестидневной рабочей недели. Ответ на поставленный вопрос отрицательный: независимо от графика работы сотрудника алгоритм расчета один и тот же.

Пример 2.

Воспользуемся данными первого примера с той разницей, что на предприятии установлен пятидневный график работы (суббота, воскресенье – выходные).

Как и в предыдущем примере, расчетный период составляет 59 рабочих дней, значит, и величина среднего дневного заработка, и сумма компенсации отпуска при увольнении такие же.

Сверхурочные и работа в выходные дни

Согласно пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников названных выплат, в частности, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Поэтому указанные суммы увеличат величину среднего заработка.

В то же время положение не предусматривает увеличения количества рабочих дней в расчетном периоде: расчет также производится по календарю шестидневной рабочей недели.

Пример 3.

Дополним условия примера 2. Сотрудник работал в одно из воскресений в июле, а в августе отработал 15 сверхурочных часов, за что ему было начислено:

• 2000 руб. за работу в воскресенье;
• 4000 руб. за отработанные 15 сверхурочных часов.

Рассчитаем компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде будет равна 78 221 руб. = (72 221 + 2000 + 4000).

Количество рабочих дней, включенных в расчетный период, не изменится и составит 59 дней. Соответственно, средний дневной заработок будет равен 1326 руб. = (78 221 руб. : 59 дн.), а сумма выплат за отпуск при увольнении – 7956 руб. = (1326 руб. х 6 дн.). Таким образом, следствием работы в выходной день и сверхурочно стало увеличение размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительный отпуск

Сезонному работнику могут устанавливаться дополнительные отпуска, например за ненормированный рабочий день или вредные или опасные условия труда, которые устанавливаются в календарных днях (ст.ст. 117, 119 ТК РФ). Из-за того, что ежегодные отпуска предоставляются в рабочих днях, а дополнительные в календарных, оплату данных отпусков нужно будет рассчитывать отдельно.

Пример 4.

С физическим лицом заключен срочный трудовой договор на срок с 01 июня по 31 октября 2014 года. Режим работы – пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными), ненормированный рабочий день. За каждый месяц работы коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью в 1 календарный день. По соглашению сторон работнику был предоставлен отпуск с 02 сентября 2014 года (при этом к основному отпуску (6 дней) был присоединен дополнительный (3 дня)). Работник получает оклад в размере 20 000 руб. и ежемесячную премию в сумме 10 000 руб.

Расчет среднего заработка работника произведен за период с 01 июня 2014 года по 31 августа 2014 года. Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за указанный период составляет 76 дней. Средний дневной заработок для расчета оплаты основного отпуска равен 1184 руб. (90 000 руб. : 76 дн.). Следовательно, оплата за основной отпуск – 7104 руб. = (1184 руб. х 6 дн.).

Средний дневной заработок для расчета оплаты за дополнительный отпуск составил 1024 руб. (90 000 руб. : (29,3 х 3 дн.)). Соответственно, оплата за дополнительный отпуск – 3072 руб. = (1024 руб. х 3 дн.).

Расторжение трудового договора

Трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Так, в соответствии со ст. 296 ТК РФ сезонный работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. При этом работник обязан в письменной форме предупредить работодателя об этом за 3 календарных дня.

При ликвидации организации или сокращении численности штатов о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней. При этом выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Отметим, что заработок на период трудоустройства за сезонными работниками не сохраняется.

Поскольку трудовой договор с сезонным работником носит срочный характер, необходимо соблюдать процедуру расторжения срочного трудового договора при истечении его срока. В день увольнения работнику выплачиваются зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

• Назад
• Вперёд