Поделиться статьёй:
ВЕРНОЕ РЕШЕНИЕ
Если до отпуска по уходу
за ребенком работник работал
на условиях неполного рабочего дня
Морозов И. В., налоговый консультант, член Палаты налоговых консультантов, редактор-эксперт журнала «Упрощенная бухгалтерия»
ПРОБЛЕМА
Работник был принят в организацию на условиях неполного рабочего дня (4 часа). С 30.01.2014 работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. В настоящий момент работник изъявил желание приступить к работе на прежних условиях в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Сохранится ли в данной ситуации право на получение пособия по государственному социальному страхованию?
РЕШЕНИЕ
По заявлению работника, осуществляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). При этом неполным рабочим временем следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени для этой категории работников (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, постановления ФАС Уральского округа от 08.07.2009 № Ф09-4211/09-С2 и от 10.12.2008 № Ф09-9217/08-С2).
В своем заявлении сотрудник указывает, в каком конкретно режиме он хочет работать (будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, каким будет время начала и окончания рабочего дня, какие дни недели будут рабочими). Данное заявление работник имеет право написать в любое время в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Подписывать какое-либо соглашение к трудовому договору сторонам не требуется, поскольку просьба работника, в силу части первой ст. 93 ТК РФ, обязательна для работодателя.
Иными словами, положения ст.ст. 93 и 256 ТК РФ фактически обязывают работодателя удовлетворить просьбу работника в том виде, в каком она сформулирована, и позволяют работнику обращаться с такими просьбами в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком.
Факт того, что работнику изначально при приеме на работу был установлен неполный рабочий день (смена), не влияет на право работника воспользоваться положениями ст. 256 ТК РФ.
ПОЗИЦИЯ СУДА
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающему на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.
В связи с этим в рассматриваемой ситуации работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором, т. е. продолжать работать по 4 часа в день, поскольку данный режим работы уже является работой в режиме неполного рабочего времени. Обязанности издания работодателем какого-либо приказа в связи с выходом работника на работу в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрено. Однако и издание приказа с формулировкой, указанной в вопросе, представляется не противоречащим законодательству.
Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, работодатель в любом случае обязан предоставить работнику ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором (часть четвертая ст. 256, часть вторая ст. 22 ТК РФ, постановление Президиума Новосибирского областного суда от 30.05.2008 № 44-Г-20). При этом никаких дополнительных документов оформлять не требуется (работнику не нужно писать заявление, а работодателю издавать отдельный приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком).